Direction territoriale de la Matheysine
Direction territoriale de la Matheysine
Référence : i3946-26ALS-4997A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Matheysine - La Mure
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le Département, chef de file des politiques de solidarité et de cohésion territoriale, met en œuvre des actions de prévention et de prise en charge des situations de fragilité afin de favoriser l'autonomie des personnes et d'animer un réseau d'acteurs engagés pour les habitants. Au cœur de son intervention sociale préventive, il vise à soutenir le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, à prévenir la dépendance et la marginalisation, et à encourager leur maintien dans leur environnement social.
Sous l'autorité du chef de service développement social, le chargé d'accompagnement renforcé intervient au sein d'une direction composée de plusieurs services œuvrant dans la prévention et l'accompagnement du public. Il travaille en réseau avec les professionnels médico-sociaux du Département et les partenaires locaux, partageant son expertise avec les équipes du territoire (PMI, action sociale, autonomie, ASE) et collaborant étroitement avec le plateau technique « prévention et faire avec ».
Ses missions principales sont les suivantes :
Accompagner physiquement les familles dans les démarches identifiées par les professionnels, pour garantir l'effectivité du plan d'action favorisant le maintien à domicile et l'autonomie.
Soutenir la mise en œuvre concrète d'actions adaptées aux besoins : inscription en structures d'accueil, choix de produits de première nécessité, élaboration de repas, achat de matériel, accompagnement médical, aménagement du logement, etc.
Intervenir à domicile pour aider les familles à développer leurs compétences et à gérer leur quotidien à l'aide de supports adaptés (culture, sport…).
Faciliter l'accès aux structures de droit commun et mobiliser le réseau de proximité pour favoriser l'inclusion sociale.
Réaliser des entretiens à la demande des cadres ou suite à une évaluation, notamment lorsque la démarche « faire avec » est nécessaire.
Intervenir sur sollicitation des personnes ou des travailleurs médico-sociaux, essentiellement hors dispositifs classiques.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions collectives (ateliers de gestion budgétaire, alimentation-santé, bricolage…).
Le chargé d'accompagnement renforcé intervient à la fois en individuel et en collectif, en s'appuyant sur le partenariat existant.Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention)
Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné
Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Conduire des actions de prévention
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Qualité rédactionnelle
Principes et techniques de la médiation
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens des responsabilités
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
Savoir réaliser une primo-évaluation
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Capacité à travailler en transversalité
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Titulaire du permis B
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs A
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
A pourvoir le : 01/10/2026
Limite de candidature : 06/09/2026
