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à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Contexte : La direction enfance famille conduit la politique en matière d’enfance et est en charge de la prévention, de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
Missions :
- superviser, animer et coordonner le parcours de santé physique et psychique des enfants en danger ou risque de danger, enfants confiés en priorité
- développer le partenariat avec les institutionnels, professionnels médicaux, paramédicaux et médico-sociaux au regard des besoins de ce public
- contribuer au repérage des enfants en situation de danger ou en risque et coordonner les actions autour de la CRIP
- être un interlocuteur privilégié des instances de santé départementale et de handicap au sein d’une dynamique départementale de protection de l’enfance
Activités principales du poste :
1. Coordonner le suivi médical des enfants confiés
- élaborer et mettre en œuvre le protocole de santé des enfants confiés au département en lien avec les équipes chargées de l’accompagnement des enfants et des assistants familiaux , des établissements d’accueil et la PMI.
- développer et promouvoir l’accès aux soins de ce public 0-21 ans en lien avec le médecin départemental de PMI
- structurer les partenariats et sensibiliser les professionnels de terrain à la question de la santé globale
- maitriser les règles de partage et d’accès aux données médicales
- animer une démarche entreprenante au sein de la direction pour intégrer les enjeux relatifs au handicap de l’enfant au sein de cette politique publique
2. Apporter un appui technique aux professionnels de terrain sur les situations complexes
- apporter des conseils techniques aux cadres de l’enfance et aux personnels pour les situations complexes, (maladie grave chronique, handicap…)
- Instaurer, en lien avec le service des assistants familiaux un appui technique à ces professionnels sur les problématiques de santé des enfants accueillis et participer à la commission de sujétions particulières
- participer aux instances de la MDPH (GOS- RAPT ) pour les enfants confiés
- Apporter un appui technique dans l’instruction des dossiers d’adoption d’enfants à particularité
3. Contribuer, avec les professionnels de la CRIP à l’information et à la formation des professionnels médicaux et paramédicaux
- apporter une expertise technique , en lien avec les médecins de PMI sur les informations préoccupantes reçues à la CRIP
- participer à la formation initiale et continue des professionnels de santé libéraux en matière d’IP et de signalement
4. Assurer une mission de santé publique
- contribuer à l’identification des besoins de santé et à l’évolution de l’offre du dispositif départemental de protection de l’enfance
- participer aux réflexions territoriales en matière de promotion de la santé et de prévention
- aider au recueil de données de santé en lien avec l’observatoire départemental de protection de l’enfance
- participer au projet de l’enfance et à la révision du schéma départemental
- contribue à l’élaboration du rapport d’activité de la direction
Spécificités du poste :
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
Expérience de portage de projet similaire, ou en politique de santé publique ou prévention transversale
Etre titulaire d’un doctorat en médecine serait un plus
spécialité pédiatrie, médecine générale avec DU santé de l’enfant, pédopsychiatrie, santé publique
Ou expérience en pédiatrie, en PMI, en MDPH appréciée
Compétences requises : Savoir / Savoir être
sens du contact, de la communication et du travail partenarial, capacité à travailler en réseau
Capacités de management de projet, écoute, et qualités relationnelles.
autonomie et gestion des priorités
capacité d’analyse et de synthèse
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l’hôtel du Département)
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
Poste ouvert aux cadres d’emploi des Médecins et Attachés
Candidature à adresser avant le 31/08/2026
Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
