Direction des ressources humaines
Service pilotage, prospective et études
Référence : i4152-26CC230B
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble)
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour de 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études P2E), d'un réseau RH de proximité et d'une chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques RH.
Le service pilotage, prospective et études a vocation à réunir à la fois des fonctions transversales répondant aux enjeux de développement, de pilotage et de prospective de la collectivité dans les domaines RH, mais également d'assurer certaines fonctions de gestion RH : précisément, le service, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la direction des ressources humaines, assure le pilotage des effectifs, des postes et du budget, coordonne et pilote les projets du Système d'information, réalise des études RH et de GPEEC et assure des missions de conseil en organisation pour la collectivité.
Les missions de ce service sont conduites en étroite relation avec les directions départementales, notamment la Direction des finances DFI, la Direction de la performance et de la modernisation du service au public DPM, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information DINSI
Rattaché au chef de service, le chargé d'études finances et données a pour mission en transversalité avec les autres services de la DRH, la DFI, la DPM :
le pilotage des crédits Ressources Humaine tant dans les phases de préparation budgétaire que dans la dimension prospective ;
la structuration et l'accompagnement des processus budgétaires transverses à la Direction ;
La fiabilisation, conception et la mise en œuvre des outils, indicateurs et tableaux de bord financiers pour la Direction des ressources humaines et la Direction générale et au besoin en lien avec les autres acteurs DRH sur des études plus larges
le renforcement des liens avec le Service Administratif et Financier (SAF) et notamment le référent budgétaire du SAF en vue de fluidifier sécuriser les interactions
Sous l'autorité du chef du service pilotage prospective et études, le chargé d'études finances et données :
Sécurise la Direction des RH dans l'élaboration des notes budgétaires et le suivi budgétaires des crédits RH et plus particulièrement les crédits hors masse salariale
Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire, avec le SAF
Renforcer l'appui méthodologique des usagers et services de la DRH à travers notamment l'élaboration de procédure, tableaux de bord
Aider à la tenue et au suivi de tableaux de bord budgétaires et comptables et la mise à disposition auprès des acteurs pour faciliter l'exercice de la fonction RH partagée
Pilote la campagne de subventions des unions syndicales et des communes
Réalise des études sectorisées : Concevoir et piloter des outils et tableaux de bord
Garantit la continuité du pilotage Masse Salariale, en cas d'absence prolongée du chargé de projets Pilotage Masse salarialeConnaissance dans les secteurs des finances (publiques et privées) et du contrôle de gestion
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance des procédures internes
Etude des budgets et comparaison aux indicateurs d'activité
Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le mardi 13 octobre après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement
Delphine Lecomte, Cheffe de service
Limite de candidature : 26/09/2026
