Créée en 2005, la société familiale Les Jardins d’Iroise compte 29 Résidences médicalisées (EHPAD) réparties sur l’Ouest du territoire, 7 en Espagne et 1 en Irlande ainsi que 6 Résidences avec Services.
La société complète cette activité avec Iroise Services, une offre de service à domicile destinée à soutenir l’autonomie des bénéficiaires tout au long de leur parcours de vie.
Aujourd’hui, Les Jardins d’Iroise rassemble 1 500 collaborateurs et réalise 130 M€ de chiffres d’affaires, tout en conservant la réactivité et la proximité d’une entreprise familiale.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Directeur de plateforme médico-sociale H/F.
En tant que cadre dirigeant, vous développez et pilotez notre plateforme de services gérontologiques composée d’un EHPAD et de Services à domicile.
Garant de la qualité de l’accompagnement et du bon fonctionnement de la structure, vous :
- Veillez à la qualité de prise en charge des résidents et au maintien d’une relation de confiance avec les familles.
- Encadrez et accompagnez les équipes pluridisciplinaires dans leur développement.
- Assurez le recrutement et la gestion des ressources humaines.
- Développez les relations avec les prescripteurs, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
- Contribuez au développement de l’activité et à l’optimisation du taux d’occupation.
- Pilotez la gestion administratives et financières de l’établissement.
- Définissez la politique qualité et gestion des risques de l’établissement.
Autonome dans vos décisions et proche de vos équipes, vous bénéficiez de l’accompagnement du Directeur Régional et des équipes supports du siège.
- Diplômé(e) d’un Master 1 en Management, Gestion des organisations ou équivalent.
- Une expérience dans le médico-sociale est un plus, mais nous restons ouverts aux parcours issus d’autres secteurs.
- A l’aise avec les outils informatiques et le développement commercial.
- Reconnu(e) pour votre sens de l‘organisation, votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles.
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Une rémunération attractive comprenant intéressement, chèques cadeaux semestriels et variable.
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Un véhicule de service.
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Un parcours d’intégration et des formations tout au long de votre carrière.
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Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise familiale en croissance.
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Un séminaire annuel réunissant directeurs, managers, direction générale et actionnaires.
