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Adjoint DRH H/F
CENTRE EUGÈNE MARQUIS —Rennes (35)
- De 40 000 € à 50 000 € par an
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
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Adjoint DRH (H/F)
Unicancer —Rennes (35)
- De 40 000 € à 50 000 € par an
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
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Gestionnaire Administratif du Patrimoine et des Moyens Généraux H/F
CMA Bretagne —Bruz (35)
- À partir de 22 800 € par an
- Microsoft Powerpoint
- Finance
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
il y a 11 jours
Gestionnaire RH H/F
Armée de l'air et de l'espace —Rennes (35)
- De 1 570 € à 2 230 € par mois
- Temps plein
- Niveau Bac
- Tarifs préférentiels
Responsable RH H/F
Multicourses —Cesson-Sévigné (35)
- À partir de 2 500 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
- En présentiel
Postuler rapidement
Responsable RH H/F
ADSOCO —Cesson-Sévigné (35)
- À partir de 2 500 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
- En présentiel
Postuler rapidement
Gestionnaire de paie H/F
ADSOCO —Cesson-Sévigné (35)
- À partir de 24 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Niveau Licence
Postuler rapidement
SSL: GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP H/F
Groussard —Saint-Sauveur-des-Landes (35)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Bureautique
Gestionnaire de paie H/F
TRANSPORTS GROUSSARD —Fougères (35)
- De 12,31 € à 13,00 € par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- En présentiel
Postuler rapidement

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Superviser l’activité paie (rémunération, évolution de carrière, prévoyance, retraite, parentalité, maladie, transports, etc.) et gestion des remplacements.
De 40 000 € à 50 000 € par an
il y a 11 jours

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Adjoint DRH H/F

CENTRE EUGÈNE MARQUIS -
Rennes (35)

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Détails de l'emploi

CDI
De 40 000 € à 50 000 € par an
Il y a 10 jours

Qualifications

Droit et société
Droit
Microsoft Office
Master
Esprit d'analyse
Ressources humaines
SIRH
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Caractéristiques

CDI

Descriptif du poste

La Direction des Ressources Humaines, composée de 12 professionnelles, assure la gestion RH des 700 salarié(e)s du Centre Eugène Marquis. Il existe aujourd’hui à la fois un besoin de structuration de l’équipe RH, de renfort opérationnel sur les missions d’administration RH et d’appui stratégique de la Directrice.

Dans cette optique, sous la responsabilité du DRH à qui il rend directement compte, l’adjoint DRH :

Encadre l’équipe « Administration RH et Paie » composée de 4 personnes, ainsi que la responsable de la GTA, QVCT et projets RH ;

Est référent sur les sujets liés à la gestion du personnel (contrats, suivi des effectifs, remplacements, etc.), à la paie, au SIRH, à la santé et au handicap ;

Assure des missions de gestion opérationnelle en matière d’administration RH (suivi des accidents de travail, simulations de salaire complexes…) ;

Apporte un appui juridique à la DRH en droit social.

Mission 1 : Encadrer et contribuer au fonctionnement du service « Administration RH et paie »

Encadrer l’équipe de 4 gestionnaires (1 gestionnaire remplacements & GTA et 3 gestionnaires paie) et piloter l’administration RH ;
Être polyvalent(e) au sein du service : participer à la gestion administrative RH sur des missions définies et être support de l’équipe sur son actualité ;

Garantir la légalité et le bon déroulement de la relation contractuelle établissement/salarié en apportant son appui aux gestionnaires ;

Superviser l’activité paie (rémunération, évolution de carrière, prévoyance, retraite, parentalité, maladie, transports, etc.) et gestion des remplacements.

Mission 2 : Affaires juridiques

Veiller au respect du droit dans la gestion RH de statuts de personnel très variés : personnel médical et paramédical (emplois réglementés), fonctionnaires détachés, professionnels mis à disposition sous convention, PUPH, médecins à temps partiels, vacataires, personnel non médical sous convention collective ou statut juridique divers, etc.
Suivre l’évolution législative, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle en droit social
Etre le référent qualité et garantir la mise à jour des procédures et documents afférents au sein de la DRH
Sécuriser les procédures disciplinaires en accompagnant l’encadrement en tant que support managérial, organisationnel et juridique et assurer le suivi des contentieux avec l’appui d’un cabinet spécialisé

Mission 3 : Santé et handicap

Traiter, en lien avec le responsable HSE, les sujets liés à la santé des salarié(s) et l’adaptation des postes des salarié(s) en situation de handicap ou déclarés partiellement inaptes

Assurer le suivi des déclarations du travail

Réaliser, en lien avec le responsable HSE et la responsable QVCT, la prévention des RPS, des TMS et renforcer la politique générale de santé au travail au sein du Centre

Autres missions

Participer au développement et à l’amélioration des outils informatiques RH

Etre support à la DRH sur les dossiers courants

Compétences requises

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit social, Gestion des Ressources Humaines, Gestion des établissements de santé avec une spécialisation en droit social, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines. Une expérience dans le secteur de la santé serait un atout.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et en ressources humaines et maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, notamment le Pack Office.

Rigoureux(se), méthodique et réactif(ve), vous savez organiser votre activité, définir les priorités et travailler dans des délais contraints. Votre capacité d’analyse vous permet d’appréhender des situations complexes, de proposer des arbitrages pertinents et de rendre compte dans une logique d’aide à la décision et de co-décision.

Doté(e) de qualités managériales et relationnelles confirmées, vous savez animer des réunions et fédérer un collectif de travail. Votre sens de l’écoute, votre goût du travail en équipe et votre capacité d’adaptation vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et d’accompagner les évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques.

Autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de disponibilité lorsque les circonstances l’exigent. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, savez gérer les situations de stress et accordez une importance particulière au respect des collaborateurs et à la confidentialité.

CDI à temps plein

Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération : entre 40 K€ – 50 K€ brut/ an selon profil et expérience.

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