Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire est le cadre de proximité en charge de la déclinaison des politiques de solidarité au niveau local. Il est sous l’autorité hiérarchique du délégué de territoire et s’inscrit dans la direction déléguée aux territoires d’action sociale.
Une nouvelle réorganisation médico-sociale est à l’œuvre depuis 2025 autour de la gouvernance suivante :
- 5 territoires d’action sociale (le Bessin, le Bocage, Falaise Suisse normande, le Pays d'Auge et Caen élargi) pilotés par des délégués de territoire et comprenant 25 Maisons départementales des solidarités (MDS) sous la responsabilité d’un responsable d’équipe pluridisciplinaire et des équipes de placement familial.
- Dans chacun des 5 sièges : des fonctions transversales aux politiques publiques sont présentes : assistant de territoire, agent d'accueil, médecin, psychologue, sage-femme, référent de parcours et coordinateur CLIC.
- Chaque MDS est composée d'un cadre de proximité, responsable d'une équipe pluridisciplinaire comprenant :
- secrétaires médico-sociaux et travailleur médico-sociaux pour le social, l'insertion et le logement
- secrétaires médico-sociaux et travailleur médico-sociaux pour l'autonomie
- secrétaires médico-sociaux, travailleur médico-sociaux et infirmières puéricultrices pour l'enfance et la famille (PMI)
- chaque équipe de placement familial est composée d’un cadre de proximité, responsable de l’équipe comprenant :
- secrétaires médico-sociaux enfance
- travailleurs médico-sociaux enfance
- psychologues
L’ambition de cette réorganisation médico-sociale poursuit deux objectifs :
- prendre en compte les enjeux de partenariats territoriaux et de proximité en tenant compte des territoires communaux, intercommunaux et arrondissements du Département
- offrir au public un point d’entrée unique pour toutes les questions de solidarité et lui permettre d’être accompagné par une équipe pluridisciplinaire sur les politiques : social, insertion, logement, autonomie et enfance/PMI.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire s’inscrit dans un collectif de cadres au sein duquel, il (elle) a pour objectifs l’efficience du travail médico-social et la qualité du service rendu aux publics dans un principe d’équité et d’harmonisation tant dans le champ de la prévention que dans la mise en œuvre des dispositifs.
A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le cadre est traducteur(trice) des orientations institutionnelles.
Il (elle) est ainsi garant(e) :
Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département et des procédures sur chacune des politiques sociales (Action sociale, Insertion, Logement ; Enfance Famille Pmi ; Autonomie)
De la qualité des relations transversales et partenariales
Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité
Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant (e) pour favoriser la dynamique collective attendue.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire contribue à l’accueil inconditionnel de proximité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire des MDS*.
- Le premier accueil social inconditionnel garantit que toute personne rencontrant des difficultés ou souhaitant exprimer une demande d’ordre social bénéficie d’une écoute attentionnée de la globalité de ses besoins et préoccupations afin de lui proposer le plus tôt possible des conseils et une orientation adaptée, dans le respect du principe de participation des personnes aux décisions qui les concernent. (HCTS)
Mission
Le Responsable d’équipe pluridisciplinaire- Placement Familial gère et coordonne, en premier lieu sur le territoire d’intervention et à échelle plus large dans le cadre de suppléance, le travail social et médico-social visant à la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance du Département. Il / elle exerce ses fonctions en lien étroit avec les REP en MDS, sous l’autorité hiérarchique du Délégué de Territoire (DT) et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice Enfance Famille.
En charge du placement familial, le cadre manage et encadre les professionnels ayant pour missions d’accompagner les mineurs confiés aux assistantes familiales et leurs familles.
Activités
- Contribuer à l’accueil social inconditionnel de proximité
- Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
- Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins et ainsi contribuer à la définition de la politique enfance famille.
- Impulser et contribuer à une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux besoins des publics accompagnés (tant mineurs et jeunes majeurs, que parents et détenteurs de l’autorité parentale)
- Etre le cadre de proximité et de référence pour les assistants familiaux et garantir l’établissement des contrats d’accueil des assistants familiaux et le suivi et l’accord des congés
- Etre garant de la communication interne
- Etre garant de la mise en œuvre des arbitrages des directions politiques publiques
- Animer en lien avec le service Vie Professionnelle des assistants Familiaux de la DEF, le collectif des assistants familiaux
- Contribuer à la charge de protection de l’enfance, outre le placement familial, selon les besoins du territoire d’appartenance et assurer des suppléances en s’inscrivant dans la communauté managériale
- Etre en lien régulier avec la Direction Enfance Famille pour les sujets demandant l’intervention et l’arbitrage de l’autorité fonctionnelle
- Collecter et diffuser les informations nécessaires à son activité
- Contribuer à la gestion des enveloppes allouées aux dépenses des mineurs et jeunes majeurs confiés notamment au titre du projet pour l’enfant
- Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application des règles définies
- Coordonner l'accueil des stagiaires
- Incarner l’autorité administrative sur le territoire de compétence et être garant de la contractualisation des mesures administratives, de l’exécution des décisions judicaires en garantissant la subsidiarité en respectant les dispositions législatives.
- Conseiller techniquement les professionnels
- Organiser et piloter sur territoire d’action sociale d’intervention le suivi de l’ensemble des mesures de placement familial.
- Garantir le parcours des mineurs et jeunes majeurs confiés en famille d’accueil au travers du Projet Pour l’Enfant (PPE)
- Participer en cas de nécessité aux différentes audiences (TPE ou cours d’appel) en appui des travailleurs sociaux
- Assurer un rôle de veille juridique et sociale
Politiques et dispositifs de la politique enfance famille- Capacités de management
- Capacité d’écoute et de négociation
- Capacité d’adaptation
- Capacité à fédérer
- Gestion de l’urgence
- Disponibilité
- Secret, discrétion professionnels et secret partagé
- Permis de conduire
ATTENTION: le recrutement sur ce poste est conditionné à la présentation d’une attestation d’honorabilité de moins de 6 mois prouvant que vous ne faites pas l'objet d'aucune incapacité d'exercice, ni d'aucune mise en examen ou condamnation non définitive inscrite au fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes. Si vous n'êtes pas en possession de ce document, merci d'en faire la demande dès maintenant: https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite
Niveau I- Expérience souhaitée dans le domaine médico-social
