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Préventionniste Santé, Sécurité et Environnement (SSE)
Kerry —Sainte-Claire (GP)
- À partir de 80 000 € par an
- Anglais
- Prévoyance invalidité
- Assurance vie
Alternant qualite sante securite environnement (H/F)
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Préventionniste Santé, Sécurité et Environnement (SSE)

Kerry -
Sainte-Claire (GP)

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Détails de l'emploi

À partir de 80 000 € par an

Avantages

Prévoyance invalidité
Assurance vie

Qualifications

Français
HSE
Anglais

Description complète du poste

ABOUT KERRY

Kerry is the world's leading taste and nutrition company for the food, beverage and pharmaceutical industries. Every day we partner with customers to create healthier, tastier and more sustainable products that are consumed by billions of people across the world. Our vision is to be our customers' most valued partner, creating a world of sustainable nutrition. A career with Kerry offers you an opportunity to shape the future of food while providing you opportunities to explore and grow in a truly global environment.

MISSION

Relevant du Directeur SSE, le rôle du Préventionniste Santé, Sécurité et Environnement (SSE) est principalement de supporter l’usine de Ste-Claire dans le maintien et la mise en place des politiques et des programmes en santé, sécurité et environnement.

RESPONSABILITÉS

Analyser les risques et mettre en place des politiques de prévention.
Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques.
Superviser l’application des règles de sécurité et rédiger des rapports.
Piloter la politique environnementale et réduire les impacts (pollution, énergie, déchets).
Assurer la conformité réglementaire (ISO 14001, HACCP).
Conseiller la direction et promouvoir une culture SSE durable.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Gestionnaires (tous les départements)
Employés (tous les départements)
Intervenants en santé et sécurité (CNESST, mutuelle de prévention, consultants)
Intervenants en environnement (Ministère, comité d’environnement, consultants, auditeurs)

EXIGENCES

Maîtrise des lois et règlements SST;
Expérience en milieu syndiqué;
Excellentes habiletés de communication orale et écrite;
Maîtrise de la suite Office;
Autonomie, professionnalisme et discrétion;
Bilinguisme (français/anglais).

CRITÈRES DE PERFORMANCES

Taux de fréquence;
Nombre de jours sans accident;
Taux de gravité;
Objectifs de développement durable.

COMPÉTENCES CIBLES

DEC en environnement, hygiène et sécurité;
Autonomie et rigueur;
Curiosité, esprit d’équipe et sens des responsabilités.

L’échelle salariale pour ce poste commence à partir de 80 000$ par année. La rémunération spécifique offerte à un(e) candidat(e) dans l’échelle ci-dessus peut être influencée par divers facteurs, notamment les compétences, les qualifications, l’expérience, l’équité interne et la localisation. Par ailleurs, Kerry n’embauche généralement pas une personne au sommet ou près du sommet de l’échelle car nous sommes une entreprise axée sur la performance. Cette échelle est établie afin de continuer à récompenser la performance annuellement pendant la durée du rôle. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas.

Kerry offre un programme complet d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale et dentaire (avec certains médicaments liés au mode de vie), ainsi qu’une assurance invalidité et une assurance vie. L’entreprise met également à votre disposition un régime d’épargne‑retraite avec des cotisations de l’employé et de l’employeur, un programme d’achat d’actions pour les employés et une aide aux frais de scolarité, entre autres avantages. Vous bénéficiez aussi d’un accès facile à des services de soutien en santé mentale et en bien‑être.

Nous adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront soigneusement examinées sans égard à l’origine ethnique, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale applicable.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle (IA) pour aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes et faciliter la planification des entrevues. Nous n’utilisons pas l’IA pour prendre des décisions pendant le processus d’entrevue. Toutes les évaluations des candidats et les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et les gestionnaires embaucheurs.

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