Comme son nom ne l'indique pas (), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels des instruments de mesure dans le domaine de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie.
Forte de 150 collaborateurs et collaboratrices à Seyssinet-Pariset et Seyssins (dans l'agglomération grenobloise), elle est présente à l’international (7 filiales à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de 90% de son activité à l’export.
BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au travail collaboratif et à l’engagement de ses salarié·es tout autant qu’au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail.
[CONTEXTE] - Chez BioLogic, la R&D est en charge de la conception hardware (électronique, puissance, mécanique) et software (embarqué, suites logiciels) des produits.
Pour épauler notre directeur R&D et prendre en charge le management de notre comité de pilotage R&D (composé de la responsable organisationnelle R&D, du responsable technique R&D, et des responsables de nos bureaux d'études gamme de produits), nous recherchons un·e responsable développement.
Responsabilités :
Manager le COPIL R&D et nos responsables BE gamme de produits
Piloter et coordonner les activités de recherche et développement de l’entreprise afin d’assurer l’innovation, l’amélioration des produits existants et le développement de nouvelles solutions techniques, en alignement avec la stratégie industrielle et commerciale
Veiller à l’efficacité du fonctionnement, à la fiabilité des résultats et au respect des délais
Missions ️️ :
Mettre en œuvre la stratégie du département R&D et de l'entreprise
Piloter avec efficacité les programmes R&D à moyen et long terme
Stimuler l'innovation, assurer la veille technologique, scientifique et la performance des projets
Encadrer et manager le COPIL R&D et les responsables BE gamme de produits
Réaliser les entretiens managériaux (entretien d’objectifs, entretien professionnels, recadrage, disciplinaire etc…)
Identifier les besoins de toute nature, avec le maximum d’anticipation, dans le but d’améliorer l’efficacité globale et la performance de la R&D : recrutements, ressources, évolutions de nos pratiques, roadmaps
Participer activement au COPIL R&D afin d’informer, proposer et alerter si nécessaire :
Informer sur la situation du terrain, que ce soit dans les projets, dans les équipes, dans l’organisation, ou dans le management
Anticiper les difficultés et proposer des actions préventives
Proposer des solutions aux problématiques remontées
Relayer les alertes auprès des membres de la direction
Gérer les contrats R&D (prestations, transferts technologiques…) sur tous les aspects (négociations, achats, factures, suivi, satisfaction des engagements, mise en œuvre, CIR…)
Superviser les achats R&D : validation des demandes, piste d’audit, efficacité des processus d’achat, validation des factures, budgets
Tenir à jour les informations utiles à la gestion opérationnelle R&D (roadmaps, portefeuille de projets et flux, prestations, achats, management, communications, affectation des bureaux et équipements, suivi des temps, traçabilité du management, auditabilité des activités…)
Prendre la responsabilité de programmes ou de projets lorsque les acteurs habituels de projets ne sont pas en mesure de le faire
Assurer la prise en compte, dans les développements, des non-conformités, retours clients, et difficultés de production
Garantir un haut niveau de qualité du département et proposer des actions d’améliorations
Parcours :
Diplôme d’ingénieur·e ou doctorat scientifique ou équivalent souhaité (domaine industriel et/ou énergie et/ou transport)
Expérience de 10 ans en développement industriel
dont une expérience managériale de plus de 8 ans
dans le secteur des instruments de mesure, scientifiques ou haute technologie
Expérience dans l’externalisation de projets de développement Hardware en électronique et mécanique
Les compétences essentielles :
Management de profils R&D/BE
Gestion de programmes informatiques
Connaissances solides des pratiques business sur la prestation de service
Vision stratégique et capacité de prise de décision
Anglais niveau C1 (oral et écrit)
Savoir-être attendus :
Leadership
Culture du résultat
Énergie ()
Infos sur le poste & sur ce que l'on propose :
CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois
Rémunération entre 75 et 85 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)
Statut cadre forfait jours
Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d'essai de 4 mois)
RTT + 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert
Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun
Prime de participation
Carte tickets restaurants (8 euros crédités par jour travaillé, 50/50)
En parallèle de la rémunération nous vous proposons : CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir
Nous sommes handi-accueillants
Infos sur le processus de recrutement :
1 échange téléphonique de 45min avec Johanna JOANNIN
1 entretien technique & RH de 2h sur site, avec Lucas SIMON-CHAUTEMPS, directeur R&D, et Patrick JOUBERT, DRH
2 contrôles de références
2 Tests : Assess Management et Process Comm (environ 1h30 de test sur ordi) + débrief avec une consultante extérieur
1 entretien final sur site : rencontre de François GOY, notre Président, Valentin GOY, notre DG,
1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi )
Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer
