Groupe cimentier français présent dans 12 pays, Vicat emploie près de 10 000 collaboratrices et collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires consolidé de près de 4 milliards d’euros, dont 65 % à l’international.
Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817, l’entreprise familiale, créée il y a 166 ans et résolument tournée vers l’avenir, développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution constante des métiers de la construction.
Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second œuvre : partout où il est implanté, le groupe Vicat s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.
Grâce à l’expertise technique, l’engagement et la passion de ses équipes, Vicat cultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l’objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
Acteur reconnu de la transition énergétique et solidaire, et de l’économie circulaire, le Groupe agit pour un développement durable par des actions concrètes : axer notre R&D, nos investissements et nos process sur la décarbonation, diminuer nos consommations d’énergies, renforcer notre démarche d’économie circulaire, préserver la biodiversité et promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion sur nos lieux d’implantation, dans le respect des Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
La société BETON VICAT, filiale du Groupe Vicat, sur l’activité Béton Prêt à l’Emploi, est présente sur le territoire français avec plus de 140 unités de production. Son expertise technique et sa performance constructive permettent d’accompagner tous les acteurs du bâtiment et des travaux publics dans la réalisation de leurs projets de construction, d’aménagement et de rénovation.
Mission principale :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, il anime et encadre l’équipe de production. Il coordonne les chantiers et gère les ressources nécessaires. Il s’assure du maintien en état d’un groupe d’unités de production. Il est en relation permanente avec les services de la région.
Missions :
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Hygiène et Sécurité
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Inculquer une forte culture sécurité auprès des collaborateurs, des clients et des entreprises extérieures : sensibilisation, animation, recadrage.
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S’assurer du respect des Conditions de Travail et de la Sécurité sur l’ensemble de son périmètre.
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Animation des équipes
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Manager l’équipe de production : transmettre les informations, expliquer les objectifs, suivre les indicateurs et établir les plannings du personnel.
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Former le personnel sur le métier et les procédures liées à la production (RSA, clôture de la journée, inventaires, etc…).
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Service client
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Etre l’interlocuteur principal du client pour les chantiers de fond et les chantiers spécifiques afin de rappeler la promesse de vente et veiller à son respect : visites, plannings, indicateurs.
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Gérer le premier niveau de réclamation si non-respect de la promesse client.
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Participer avec le service commercial à la proposition de services et solutions techniques adaptées.
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Organiser voire réaliser les visites accès chantier.
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Exploitation
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Veiller à l’approvisionnement des Unités de Production en matières premières.
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Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue : eau, électricité, coûts, maintenance, etc.
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S’assurer de la conformité environnementale de l’exploitation et des sites.
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Etre garant du respect des procédures écarts matières (inventaires fin de mois, justifications, contrôles camions, etc).
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Préparer voire éditer les commandes SAP.
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Maintenance/Entretien
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S’assurer que la maintenance de premier niveau est réalisée par les centralistes.
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Participer à la préparation des opérations importantes de travaux neufs et de réhabilitation.
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Selon l’organisation de la région, établir voir passer les commandes d’entretien SAP et suivre les missions des techniciens de maintenance et/ou des prestataires extérieurs.
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Fournisseurs
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Gérer les relations avec les fournisseurs et avec les chauffeurs selon l’organisation de la région.
Type de contrat : CDI-
Début du contrat : Immédiatement
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Basé à : Saint-Egrève (38)
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Statut : TAM– Convention collective UNICEM
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Rémunération : Salaire sur 12 mois
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Avantages :
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Prime de vacances conventionnelle (après 1 an d’ancienneté et présence en juin)
