Description de poste:
Nous sommes votre partenaire en technologies de l’énergie.
Nous électrifions, automatisons et digitalisons chaque industrie, chaque entreprise et chaque foyer, afin de favoriser l’efficacité et le développement durable pour tous. Chez Schneider Electric, nos valeurs IMPACT (Inclusion, Maîtrise, Sens, Action, Curiosité et Travail d’équipe) sont au cœur de tout ce que nous faisons. Devenir un Impact Maker, c’est transformer nos ambitions en matière de développement durable en actions concrètes, à la croisée de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Êtes-vous prêt(e) à piloter la transformation digitale pour contribuer à créer un monde plus durable ?
Si vous êtes prêt(e) à relever le défi, à exprimer votre créativité et à avoir un impact, nous serons ravis de vous accueillir ! Schneider Digital est le département digital de Schneider Electric. Il pilote la transformation digitale de l’entreprise en accompagnant, à l’échelle mondiale, nos équipes internes et nos clients. Schneider Digital se compose de 6 Digital Hubs répartis dans le monde et implantés de manière stratégique afin d’assurer une assistance 24 h/24 et 7 j/7 dans l’ensemble de l’entreprise : France, Chine, Inde, États-Unis, Mexique et Espagne.
Notre Digital Hub de Barcelone compte plus de 450 collaborateurs travaillant sur des projets stratégiques et dans différents domaines tels que la Data, la Cybersécurité, les ERP, le Cloud, les Infrastructures, la Gestion de projets IT ou le Marketing digital.
Nous recherchons un(e) Product Owner Front Office (FO) chargé(e) de définir, développer et gérer le cycle de vie du processus métier standard et de la solution Front Office UNIFY de bout en bout (E2E), tout en pilotant leur standardisation continue. Vous veillerez à ce que la solution réponde aux besoins de l’entreprise et des clients, soit alignée sur la stratégie globale de l’entreprise et génère une valeur mesurable dans l’ensemble de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’écosystème central UNIFY, les Business Models, les équipes Opérations et Déploiement, ainsi que les équipes Marketing, Support Client et Satisfaction Client. En partenariat étroit avec le Front Office Digital Lead, vous constituerez un binôme de leadership solide afin de définir la vision du produit, de prioriser les développements, de favoriser l’alignement transversal et d’accompagner la transformation de l’entreprise.
Quelles seront vos missions au quotidien ?
1) Planification stratégique et vision
Définir et communiquer la vision ainsi que la feuille de route du produit, en cohérence avec les objectifs métier du Front Office et en assurant la coordination de l’ensemble des Business Models.- Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles afin d’identifier les opportunités et les écarts, tout en garantissant la standardisation et la simplification.
- Traduire les besoins des clients et des parties prenantes en exigences produit claires.
2) Gestion du produit
Piloter la création et l’évolution de la solution Front Office, notamment sa tarification, son positionnement et sa proposition de valeur pour les activités O2C, Transactionnelles, Projets et Équipements, Services et Logiciels.
- Gérer le backlog produit, prioriser les fonctionnalités et garantir leur alignement avec la valeur client et les priorités de l’entreprise.
- Collaborer avec les équipes transversales afin de garantir une livraison des solutions dans les délais et avec le niveau de qualité attendu, y compris leur intégration avec SAP.
- Gérer le cycle de vie du processus métier standard et de la solution Front Office UNIFY de bout en bout, tout en accompagnant leur standardisation et leur évolution continues.
3) Relations avec les clients et les parties prenantes
Porter la voix du client en recueillant ses retours et en veillant à ce qu’ils soient pris en compte dans les décisions relatives au produit.
- Travailler avec les équipes Business à l’élaboration de la documentation relative aux versions et à la valeur apportée.
- Anticiper les sujets liés à la conduite du changement ainsi que les actions de communication associées.
- Fournir un support fonctionnel lors des changements de version du produit et des mises à jour techniques.
- Favoriser l’alignement entre l’écosystème central UNIFY, les Business Models, les équipes Opérations et Déploiement, ainsi que les équipes Marketing, Support Client et Satisfaction Client.
4) Suivi de la valeur et de la performance
Suivre et communiquer les résultats relatifs à la performance du produit, à son adoption et à la satisfaction client.
- Utiliser les données, les analyses métier et les retours clients afin de favoriser l’amélioration continue et l’innovation.
- Veiller à ce que la solution génère une valeur mesurable dans l’ensemble de l’organisation
(External) French Qualifications:
Les éléments qui feront votre réussite :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau licence ou master en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans la gestion de produits, le développement d’offres ou la vente technique.
- Vous possédez une solide compréhension de l’automatisation industrielle, des systèmes électriques ou des produits électromécaniques.
- Vous avez une expérience des méthodologies Agile, de la gestion du cycle de vie des produits ainsi que des outils ERP et CRM.
- Vous êtes capable de définir une vision produit, de construire une feuille de route, de gérer un backlog et de prioriser les fonctionnalités en fonction de la valeur client et des objectifs de l’entreprise.
- Vous avez l’habitude de collaborer avec des parties prenantes transversales et internationales au sein d’un environnement organisationnel complexe.
- Vous avez une forte orientation client et êtes capable de traduire les besoins de l’entreprise et des clients en exigences produit claires.
- Vous disposez d’excellentes capacités de communication, d’analyse et de leadership.
- Vous êtes capable d’influencer les parties prenantes, de créer un alignement collectif et de piloter la transformation de l’entreprise.
- Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Les atouts supplémentaires :
Vous êtes titulaire d’un MBA ou d’un master technique.
• Vous avez une expérience de SAP et de la gestion des interfaces entre les solutions métier et les systèmes d’entreprise. • Vous connaissez les processus métier liés aux activités O2C, Transactionnelles, Projets et Équipements, Services ou Logiciels.
- Vous avez une expérience de la standardisation et de la simplification des solutions, de la gestion des versions et de la conduite du changement.
- Vous avez l’habitude de suivre l’adoption et la performance d’un produit, la valeur générée ainsi que la satisfaction client.
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 96.480 - EUR 144.720. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
