Description de poste:
Contexte
Au sein de l’organisation cybersécurité EMEA, vous contribuez à renforcer la résilience cyber de Schneider Electric en France, en suivant les programmes globaux de sécurité et en pilotant des projets locaux nécessitant une solide compréhension technique.
Localisation
Ce poste est basé en France, à Grenoble.
Auncune relocalisation n'est prévue pour ce poste.
Votre rôle
Vous intervenez comme Cybersecurity Technical Project Manager pour la France.
Vous aidez le CISO France à piloter les projets cybersécurité locaux, à appliquer les standards et exigences de sécurité, à soutenir les organisations internes et à renforcer une culture security first au service du business, tout en protégeant et en maîtrisant les risques de l’entreprise.
Vos missions
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Appliquer les standards de l’ANSSI aux sujets Digital et Produits, et suivre les projets de certification locale concernant des produits spécifiques ou des systèmes d’information sensibles.
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Challenger les organisations internes, notamment BU et LoB, afin de maintenir l’objectif de certification des produits auprès des autorités locales.
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Piloter des projets cybersécurité sur systèmes d’information critiques, incluant planning, reporting, réunions, aspects financiers et coordination fournisseurs.
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Soutenir la sécurité de l’écosystème des sociétés afin d’harmoniser la posture de sécurité de Schneider Electric.
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Contribuer à la gestion des incidents P2, à leur résolution avec l’ensemble des parties prenantes et au suivi des plans d’action.
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Appliquer la posture cybersécurité dans la région afin de renforcer la résilience cyber de Schneider Electric : exposition interne et externe, incident response, debrief, suivi des actions.
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Piloter les piliers protection, detection et response sur des systèmes d’information critiques, et assurer le MCS : risk assessment, cartographie, vulnérabilités, audits et monitoring.
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Collaborer avec les équipes MCO sur les projets et le run, et gérer les incidents techniques sur les systèmes d’information critiques, de l’investigation à la remédiation.
Exigences liées à la Défense Nationale
Le poste implique d’intervenir sur des sujets liés à la Défense Nationale.
À ce titre, il est requis que vous soyez « Habilitable Secret Défense » ou « déjà titulaire d’une habilitation Secret Défense » délivrée par l’autorité compétente.
L’obtention (ou le maintien) de cette habilitation constitue une « Condition d’Exercice » du poste et pourra donner lieu à une enquête administrative.
Le strict respect des règles de confidentialité et des procédures de sûreté est attendu.
(External) French Qualifications:
Votre profil
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Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur des projets IT et cybersécurité dans un environnement dynamique.
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Vous êtes diplômé d’un Master en informatique, management des systèmes d’information, ingénierie, sciences ou domaine équivalent ; un MBA serait un plus.
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Vous avez une bonne compréhension de la cybersécurité technique, notamment endpoints Linux / Windows, réseaux, hardening, audits techniques et conformité systèmes.
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Vous êtes capable de travailler dans une équipe projet globale et de naviguer dans un environnement international complexe.
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Vous maîtrisez le français et l’anglais à un excellent niveau.
Vos compétences
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Capacité à organiser et animer des réunions ou ateliers sur plusieurs projets en parallèle.
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Connaissances techniques en firewall, switch, serveurs, solutions de chiffrement, Active Directory, PKI et cryptographie.
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Capacité à analyser des preuves et logs lors d’incidents cyber, notamment EDR et IDS.
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Capacité à identifier les problèmes et risques, analyser les causes sous-jacentes et définir des plans d’action adaptés.
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Autonomie élevée, communication solide et bonnes compétences interpersonnelles.
Nous vous offrons
Rejoignez-nous pour électrifier le futur !
Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.
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Entreprise parmi les plus durables au monde : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
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Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c’est le cœur de notre activité.
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Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :
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de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
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de votre famille et de vous-même : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie.
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de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.
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Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective, d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement, et plus encore.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
#LI-GB3
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
