Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
La politique de développement durable du CHRU de Nancy est animé par le Département territorial achats, logistique et développement durable. Cette politique est transposée au sein des établissements en direction commune. Le PMSP (projet médico-soignant partagé) du GHT Hôpitaux Sud Lorraine prévoit par ailleurs un axe de responsabilité sociale des organisations de santé permettant à l'ensemble des établissements de conforter leur politique de développement durable. L'idée est qu'une démarche de transition écologique n'a de sens que si elle s'établit sur un territoire suffisamment vaste pour emporter un effet tangible.
Le CHRU de Nancy souhaite recruter un(e) CTEES en vue de mettre en œuvre les axes de la politique développement durable territorialisée avec comme principaux axes prioritaires les domaines liés à l’énergie et ressources en eau et la concrétisation de projets en lien avec l’écoconception des soins.
LE POSTE
-
Service : périmètre GHT Sud Lorraine
-
Horaires : de jour, horaire du régime cadre
-
Date estimative de vacance : dès que possible
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Le CTEES aura pour rôle d'apporter une cohérence méthodologique dans les principaux chantiers des établissements. Il devra aussi s'imposer comme un acteur de coordination des bonnes pratiques dans la mesure où le GHT Hôpitaux Sud Lorraine est caractérisé par la présence d'un CHU, relativement en avance dans le domaine de la transition écologique, et des établissements de taille moyenne ou modeste en demande d'expertise et d'appui en conduite de projet. Il pourra s’appuyer sur le réseau national des CTEES hospitaliers coordonné par l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (ANAP).
L’essentiel des missions du Conseiller est d’assister les établissements du GHT dans la mise en œuvre du « Décret tertiaire ». Le périmètre des missions confiées s’établit sur un ensemble de différentes actions d'efficacité énergétique susceptibles d'être mises en place :
-
aider à la définition de l'année de référence et connaître ses consommations énergétiques,
-
apporter de la maturité aux établissements concernant la mise en place d'un plan de comptage,
-
établir un bilan patrimonial propre à chaque site,
-
construire un plan d'amélioration énergétique des bâtiments avec l'installation d'équipements plus performants, en cohérence avec les plans pluriannuels d’investissement,
-
identifier puis appuyer les projets d’écoconception des soins à l’initiative des pôles médiaux ou médico-techniques des établissements publics de santé MCO ou en santé mentale,
-
proposer une communication adaptée pour favoriser l'évolution des comportements,
-
identifier et solliciter les aides et subventions disponibles,
-
définir des objectifs spécifiques au regard des caractéristiques de chaque établissement du Groupement hospitalier de territoire (GHT).
DESCRIPTION DES ACTIVITES :
Assistance et accompagnement :
-
Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule),
-
Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements),
-
Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements,
-
Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur,
-
Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation,
-
Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles et recherche de financements pour des études et travaux,
-
Répertorier les projets d’écoconception des soins et assurer un appui méthodologique aux pôles médicaux et médico-techniques pour la concrétisation de ces projets.
Planification / Suivi / Reporting :
-
Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies,
-
Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances,
-
Suivi des audits énergétiques et des bilans des gaz à effet de serre des établissements publics de santé,
-
Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS et fournisseurs,
-
Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants par exemple en lien avec l’intelligence artificielle,
-
Elaboration et suivi des projets en écoconception des soins,
-
Bilan, synthèse pour reporting aux institutions.
Veille technique et réglementaire :
-
Assurer une veille technique y compris sur les nouvelles techniques, les outils et les matériaux innovant,
-
Assurer une veille réglementaire,
-
Partager la veille avec les membres du GHT.
Autres :
-
Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité),
-
Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne,
-
Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication.
- Expérience dans le domaine de la gestion de projet,
-
Expérience en BET fluides ou en gestion de chantier TCE souhaitable,
-
Expérience de mise en œuvre d’un projet d’écoconception des soins souhaitable,
-
Maîtrise du pack réglementaire lié à la transition écologique en santé.
Compétences requises
-
Niveau de diplôme : master en gestion de l’environnement, développement durable, gestion de l’énergie,
-
Aptitudes rédactionnelles et relationnelles,
-
Maitrise des outils informatiques bureautique
Savoir-Faire
-
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence,
-
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,
-
Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels,
-
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence,
-
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence,
-
Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités et des contraintes,
-
Prioriser des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives,
-
Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence,
-
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Informations complémentaires
-
Déplacements fréquents en Meurthe-et-Moselle, Vosges (Centre hospitalier Ravenel), Meuse (Centre hospitalier de Commercy) et Moselle (Centre hospitalier de Dieuze).
Grade ciblé : Ingénieur Hospitalier
Date limite de dépot de candidature : 16 septembre 2026
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
