Descriptif
CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil
Astreintes
Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026
Activités du poste :
I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées
Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS )
Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents
Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle
Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité
II. Gestion des moyens humains et matériels
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents
Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH
Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs
Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée
Définit et évalue les besoins en matériel
Organise et contrôle la maintenance des équipements
III. Management, encadrement et évaluation des équipes
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité
Planifie les moyens humains au regard des activités
Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents
Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites)
Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles
Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation
Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage
IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs
Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances
Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents
Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )
V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels
Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT
Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité
VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation
S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge
Actualise sa connaissance des législations en vigueur
Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,
Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de :
S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement
Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM)
Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité
Se former à la gestion des risques
Inciter les soignants à se former à la gestion des risques
