Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération.
Nous sommes aujourd’hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente.
Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.
Rejoindre l’aventure, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.
EQUIPE
Tu évolueras au sein du département Engineers composé de plus de 35 personnes et qui a pour mission de concevoir et développer des fonctionnalités à fort impact, faire évoluer une infrastructure robuste et scalable, et donner vie aux ambitions produit à travers des solutions concrètes, utilisées chaque jour par des milliers de points de vente.
Ta Tribe Core est constituée de 7 personnes, son rôle est de construire et maintenir les fondations techniques (architecture, infra, data, sécurité) et accompagne les équipes produit au quotidien.
Tu reporteras directement à Louis-Amaury, notre Head of Technology
MISSIONS
Piloter et structurer les chantiers back-end stratégiques, de la conception à la mise en production, en collaboration étroite avec les équipes de développement et les parties prenantes produit.
Contribuer aux décisions structurantes du back-end aux côtés du Head of Technology : choix technologiques, architectures, stratégies d’implémentation, scalabilité et dette technique.
Accompagner et conseiller les Lead Engineers dans la définition de la stratégie technique de leurs feature teams (équipes Agile), en apportant un regard transverse et orienté long terme.
Diffuser et faire vivre les bonnes pratiques back-end (qualité de code, performance, observabilité, tests, documentation), et former les ingénieurs sur les technologies, outils et services utilisés.
Garantir la robustesse et la sécurité du back-end, en assurant la veille technologique, les mises à jour, la gestion des risques et le respect des standards de sécurité et de fiabilité.
Et tout ça avec : Python 3.14, FastAPI, Celery, FastStream, Pydantic, uv, Flask, SQLAlchemy,...
EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES
7+ ans d’expérience en développement web, avec une forte affinité pour le back-end (Python est un plus)
Solide maîtrise de l’architecture back-end, avec la capacité de concevoir des systèmes robustes, scalables et pragmatiques
À l’aise dans le pilotage de chantiers techniques structurants, de la conception à la mise en production
Leadership technique transverse, avec un rôle de conseil auprès des Lead Engineers et des feature teams
Excellentes capacités de communication et de collaboration, pour embarquer les équipes produit, tech et infra autour de projets communs
Langues : Français & Anglais courant
PROCESS DE RECRUTEMENT
First Interview ave Julie, Talent Acquisition - Visio, 45min
Business Case Interview avec 2 membres de l’équipe Engineers - Visio, 2h
Hiring Manager Interview avec Louis-Amaury - Visio, 1h
Final Interview avec Jonàs, CTO puis Savinien, CPO - Bureau, 1h30
Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes
RÉMUNÉRATION
Fourchette entre 70K et 86K (fixe uniquement), à définir selon séniorité
Nos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes
Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.
CADRE TRAVAIL & AVANTAGES
Localisation : Paris 18ème - Remote : 3 jours /semaine
Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)
Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo
Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)
Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU
Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an
CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto,
Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager
Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n’hésite pas à le consulter.
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.
Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.
