Technicien environnement - h/f
CHRU Nancy —Vandœuvre-lès-Nancy (54)
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Assistant.e comptable H/F
Saint-Brieuc Armor Agglomération —Saint-Brieuc (22)
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- Comptabilité
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DIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER (F/H)
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- 2 100 € par mois
- Temps plein
- Service client
- Bureautique
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Diagnostiqueur immobilier (H/F)
QUALITAT EXPERTISES —Clichy (92)
- Temps plein
- Chantier
- Service client
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il y a 11 jours
Médecin du travail H/F
Association Médicale de santé au Travail de la région de Marcoule —Chusclan (30)
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il y a 8 jours

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Détails de l'emploi

Avantages

Conciergerie sur place
Transports en commun à proximité

Qualifications

Gestion des risques
Master 1

Description complète du poste

Description entreprise :

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Description du poste :

Service : Département Territorial Architecture & Ingénierie du Nouvel Hôpital
Date estimative de vacance de poste : Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Définit, pilote et contrôle la mise en œuvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité.Définit, pilote, met en œuvre la politique et des actions liés à la protection de l’environnement et à l'amélioration du cadre de vie pour une meilleure maîtrise des impacts environnementaux

Veille à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.

DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Deux principaux domaines d’activité : amiante et risque chimique

Le personnel est amené à :

Élaboration et mise en service d'outils et/ou de méthodes.
Recensement, identification, analyse et traitement des risques.
Établissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes.
Réalisation d'études, de travaux de synthèse.
Intégration dans le logiciel d’analyse.
Gestion et suivi des marchés relatifs à son domaine d’activités.
Assure l’Organisation, la planification, le suivi et la facturation de toutes les activités relatives à son domaine d’activités.
Il étudie, planifie, effectue le suivi et la traçabilité de toutes les opérations de contrôle, recontrôle à son domaine d’activités.

Profil recherché :

Bac +2/+3 Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépot de candidature : 8 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.

Avantages :

Les raisons de rejoindre le CHRU

réserver l'équilibre entre vie professionnelle & vie personnelle et bénéficier d'une offre de services de proximité :

Télétravail déployé ;

Coffre-fort numérique, fiches de paie dématérialisées ;

Trajets domicile - travail : prise en charge des titres de transports en commun à hauteur de 50 %, forfaits mobilité durable, bornes de recharge électrique, stationnement gratuit pour le personnel ;

Santé et sécurité au travail, prévention des risques psychosociaux avec des interlocuteurs dédiés : service de santé au travail, ergonome, référente handicap, psychologues du travail… ;

Assistantes sociales du personnel pour les problématiques liées au travail, à l'économique, au logement, à la santé et à la famille ;

Restauration (selfs réservés au personnel, points de vente à emporter et food-truck, distributeurs automatiques) et services de conciergerie ;

Crèches hospitalières ;

Bien-être : séances de Pilates, cardio-boxe, sophrologie…

Accès au Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) pour financer les moments de votre vie quotidienne ou les événements imprévus, ainsi que des offres exclusives négociées pour vos vacances, loisirs et achats.

Participer à une politique de responsabilité sociétale pour un hôpital durable :

Charte pour l'égalité professionnelle femmes-hommes

Insertion et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Label Mon Restau Responsable (pour les patients et les agents)

Label Relations fournisseurs et achats responsables

Entretien durable des espaces verts (zéro produit phytosanitaire)

Actions de maîtrise de la consommation d'eau

Parc de véhicules hybrides et électriques

Déchets valorisés au sein d'une trentaine de filières

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