Mieux nous connaître
Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.
Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.
Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.
Environnement
La DSI de Verspieren compte environ 120 collaborateurs et pilote l'ensemble du système d'information de l'organisation. Au sein de cette DSI, une petite équipe Architecture du SI travaille de concert avec l'Architecture d'Entreprise, en proximité des équipes de développement pour garantir la cohérence, la qualité et l'évolutivité du SI. Dans ce cadre, nous recrutons un Architecte logiciel front-end web.
Au sein de l'équipe d'Architecture du SI, vous serez amené à définir la vision et des architectures applicatives, données et flux. Vous apporterez également votre expertise technique (front-end, sécurité, intégration (API)) et de la diffusion des normes et bonnes pratiques auprès des 3 domaines métier et des équipes plateformes.
Et plus précisément, les missions de l'Architecte Logiciel Front chez Verspieren :
Définir et faire évoluer l'architecture applicative cible, en particulier sur le périmètre front web, en cohérence avec la stratégie de construction du SI.
Assurer l'expertise technique front en tant que référent transverse : choix de patterns, revue d'architecture applicative, accompagnement des équipes de domaine sur leurs projets front.
Contribuer à la définition et à la diffusion des normes et standards front (structuration des applications, gestion d'état, accessibilité, performance, sécurité côté client).
Accompagner les équipes de domaine et l'équipe produits socles / services transverses en mode collaboration et facilitation, sans responsabilité hiérarchique sur ces équipes.
Documenter les choix d'architecture et contribuer à l'onboarding des nouveaux arrivants sur les standards front. Animer ou contribuer à la guilde / chapitre front-end.
Langages & frameworks front : TypeScript, Angular (versions récentes)
Intégration : API REST, spécification OpenAPI, plateforme APIM
Outils & qualité : tests unitaires et end-to-end front, outillage CI/CD, revue de code
Documentation d'architecture : schémas d'architecture applicative, ADR (Architecture Decision Records) ou équivalent
Votre profil
Votre formation et vos expériences : 5 à 8 ans d'expérience en développement ou architecture front web. Une expérience préalable en environnement d'entreprise avec SI hétérogène (legacy + web) est appréciée.
Vos savoir-faire :
Expérience confirmée en architecture applicative front, avec une spécialisation front-end.
Maîtrise de TypeScript et des pratiques de structuration d'applications front à grande échelle (modularité, gestion d'état, performance).
Connaissance des principes de conception d'API REST et des interfaces front/back.
Capacité à documenter et formaliser des choix d'architecture de manière claire et actionnable pour des équipes tierces.
Une sensibilité aux enjeux d'intégration avec un SI legacy (exposition de traitements mainframe via API) est un atout.
Vos savoir-être :
Aisance à intervenir en mode facilitation, sans autorité hiérarchique, auprès d'équipes autonomes.
Pédagogie et capacité à vulgariser des choix techniques pour des publics variés (développeurs de domaine, product owners).
Rigueur dans la formalisation et la diffusion des normes.
Capacité à arbitrer entre exigences de cohérence transverse et contraintes propres à chaque domaine métier.
Chez Verspieren, nous croyons au potentiel de chacun. Autonomie, confiance, esprit d'initiative et développement des compétences sont au cœur de notre manière de travailler et de grandir ensemble.
Ce qui vous plaira chez nous :
- Opportunités de développement de carrière
- Flexibilité horaire et télétravail
- Equilibre vie professionnelle et personnelle
- 13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
- Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur
- Prise en charge des frais de transport à 100%
- Primes de cooptation
- Titres restaurant, CSE, ...
Notre process de recrutement en 5 étapes :
1 - Postulez : Si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et apprenante
2 - Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés
3 - Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre
4 - Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien
5 - Bienvenue chez nous ! Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues
Et parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun ait sa place chez Verspieren
