Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.
Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).
Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.
Placé sous l'autorité du Chef du Bureau de la Promotion de la Santé Maternelle et Infantile de Forbach Saint-Avold, vous intervenez en prévention précoce auprès des familles afin de contribuer à l'épanouissement de l'enfant et à la promotion de la santé de la famille sur le Territoire.
Sur votre secteur d'intervention et votre Territoire, vous mettez en œuvre la politique départementale par :
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des consultations et des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
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la mise en oeuvre d'actions collectives relative à la prévention précoce et à la promotion de la santé,
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la contribution à la délivrance de l'agrément et au suivi des assistantes maternelles,
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le recueil pour le traitement des informations épidémiologiques,
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la contribution à la ressource métier sur le territoire, en transversalité,
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le suivi des enfants de moins de 6 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et placés en famille d'accueil.
Actions de prévention médico sociale au domicile des familles en faveur des enfants de moins de 6 ans :
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Effectuer des visites post-natales: selon des critères départementaux et adaptés à la connaissance des familles ou suites aux liaisons avec les maternités,
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réaliser des visites de suivi : après une première évaluation ou suivant des critères de vulnérabilité
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réaliser des accompagnements renforcé dans le cadre du dispositif PANJO,
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assurer les visites au domicile des parents des enfants étrangers adoptés ou en cours d'adoption.
Consultation de pédiatrie préventive et de puériculture :
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préparer, organiser, animer,
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accueillir, orienter et informer les familles,
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assurer des actes du domaine paramédical auprès des enfants : évaluation du développement psychomoteur, mensuration du développement saturo-pondéral, interrogatoire sur le rythme de vie, sommeil alimentation, évaluation des relations familiales
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assurer les tests de Brunet-Lézine.
Bilan de santé en école maternelle :
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réaliser des bilans de santé en école maternelle selon la procédure départementale,
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réaliser des actions collectives ciblées relatives à la promotion de la santé et à la prévention précoce, selon les orientations soutenues par la Direction et les besoins du territoire.
Actions de prévention des mauvais traitements sur des enfants et protection de l'enfance :
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dépister au cours des visites,
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analyser les besoins, orientation et mises en place de mesures d'aides adaptées en collaboration avec les parents,
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assurer l'accompagnement médico-social préconisé par l'équipe du pôle prévention
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rédiger des demandes de protection de l'enfant si nécessaire.
Action dans le cadre de l'agrément des assistantes maternelles et familiales :
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évaluer les conditions d'accueil des candidats, les demandes de modification ,d'extension, de dérogation ainsi que les renouvellements de agréments.
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Assurer l'accompagnement professionnel des assistantes maternelles
Action de suivi des enfants placés en famille d'accueil :
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effectuer des visites au domiciles des assistants familiaux pour mettre en œuvre des actions de dépistage, d'information et d'orientation en faveur de l'enfant confié
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être garant de la prise en charge de la santé de l'enfant.
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être titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmière Puéricultrice,
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détenir un certain savoir-être,
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avoir des capacités d'observation, de repérage du fonctionnement individuel ou familial, d'analyse de la problématique, d'écoute, d'accueil, de relation d'aide et d'accompagnement et proposition d'aides adaptées et d'orientation.
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maîtriser les compétences informatiques,
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avoir des connaissance des structure locales d'accueil de la petite enfance, de service d'aide spécialisée,
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savoir travailler en partenariat pour l'intérêt de l'enfant,
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maîtriser des techniques de promotion de la santé,
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avoir des capacités rédactionnelles,
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savoir respecter les échéances demandées,
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maîtriser certaines techniques d'entretien,
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être en capacité de se remettre en question, de s'interroger sur ses pratiques,
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savoir partager son expérience avec ses collègues et et les différents partenaires.
Recrutement par voie contractuelle uniquement en remplacement d'un agent titulaire temporairement indisponible.
Renouvellement du contrat possible selon la durée de l'absence de l'agent
Permis B obligatoire
Vaccinations obligatoires : hépatite B – DT polio
Poste éligible au Complément de Traitement Indiciaire SEGUR
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Rémunération au 1er échelon du grade de Puéricultrice : 2 286,50 €
Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) par an,
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Tickets restaurant sous conditions
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
