Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission d'intérêt général !
La CPAM de l'Ariège cherche son nouveau chargé(e) de prévention.
Qui sommes-nous ?
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Ariège emploie près de 150 salariés qui assurent la couverture sociale de plus de 140 000 personnes sur le département et leur permet d'accéder aux soins.
L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins.
Notre métier, en quelques mots : Conseiller, accompagner et protéger !
Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité, à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et partenaires.
Travailler à la CPAM de l'Ariège, c'est intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.
Vous bénéficierez aussi d'un environnement agréable et de nombreux avantages qui vous permettront de concilier vie professionnelle et vie privée.
Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous et postulez !
Placé sous l'autorité du Responsable du Pôle Santé-Prévention, le ou la candidat(e) retenu(e) participera à la définition des plans d'actions locaux dans le cadre des orientations du programme Rénov'GDR, du plan d'action régional de prévention (PAR) et des missions de santé publique retenues par l'Assurance Maladie.
Il/elle devra activement contribuer à l'atteinte des indicateurs prévention inscrits de notre Contrat Pluriannuel de Gestion.
Sur le plan opérationnel, il ou elle devra :
Concevoir et animer des séances collectives d'information ou de formation auprès des partenaires internes et/ou externes et créer ou adapter les outils pédagogiques appropriés au public ciblé
Assurer la mise en oeuvre des actions et en évaluer l'impact
Assurer le suivi des campagnes marketing liées à la PREVENTION
Participer à des groupes de travail locaux, régionaux, manifestations évènementielles visant à faire évoluer les pratiques de prévention et de santé publique
Participer à des campagnes "aller-vers" en réalisant ou supervisant du phoning en direction des assurés sur des actions de prévention en santé
Instruire annuellement les actions financées sur le FNPEIS et FLCA et accompagner les porteurs et acteurs de ces actions. Il devra également instruire et mettre en oeuvre les actions de Prévention préconisée et impulsée par la CNAM et/ou la Région Occitanie
Suivre l'exécution budgétaire des actions de prévention (FNPEIS et FLCA) en liaison avec la cellule budgétaire de la Caisse
Assurer le suivi des indicateurs CPG et indicateurs locaux liés à la Prévention notamment ceux concernant les dépistages des cancers et de vaccination. A ce titre, il sera amené à élaborer des plans d'actions pour l'atteinte de ces derniers et en établir une évaluation pour la mise en oeuvre d'éventuelles actions correctives ou complémentaires
Assurer la gestion des dispositifs de prévention (tensiomètre, Test de Diagnostic Rapide, vaccins…)
Travailler en étroite coordination avec les services de la CPAM en charge de la Mission Accompagnement en Santé, l'Action Sanitaire et Sociale et l'accompagnement des professionnels de santé et de la Communication.
Interactions avec le réseau Assurance maladie : une étroite coordination est également attendue avec la Direction régionale de la gestion du risque.
La CPAM de l'Ariège est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. A la CPAM de l'Ariège, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Le poste est ouvert aux personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Le/La candidat(e) retenu(e) retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
Bonne connaissance de la Santé publique en général et une appétence certaine pour la conduite de projet
Connaissance des concepts de promotion et d'éducation pour la santé
Connaissance des acteurs et des enjeux actuels de la promotion de la santé
Savoir faire preuve de pédagogie, d'empathie et d'adaptation
Sens de l'organisation, esprit d'initiative, autonomie, et polyvalence
Maitrise des outils informatiques (EXCEL, POWERPOINT, logiciel de conception d'images…)
Capacités rédactionnelles et de synthèse pour présenter et valoriser un projet, rédiger les comptes rendus
Capacité à mobiliser et à susciter l'engagement
Aisance à l'oral afin de réaliser la promotion des programmes auprès des patients, ou d'animer des séances collectives d'information et des réunions
Disponibilité pour participer à des réunions ou des manifestations qui peuvent se dérouler en dehors des créneaux habituels de travail
Capacité à travailler en équipe
Faire preuve de conviction (argumentation auprès des assurés sur l'offre de service, image professionnelle de la CPAM dans le cadre de réunions partenariales)
BAC + 3 dans le domaine de la promotion et l'éducation pour la santé ou justifier d'une première expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
CONDITIONS PARTICULIÈRES :
La personne retenue bénéficiera de tous les avantages prévus dans la Convention Collective des employés des Organismes de Sécurité Sociale.
Rémunération brute mensuelle :
Recrutement au Niveau 5A de la grille de classification des emplois des Organismes de Sécurité sociale, en fonction des diplômes détenus et/ou de l'expérience déjà acquise sur la fonction.
A cette rémunération mensuelle s'ajoutent annuellement les primes suivantes :
Une allocation vacances, égale à un demi-mois de salaire, versée au mois de mai et septembre
Une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile
Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 et selon les résultats de l'organisme
Le/la salarié(e) bénéficiera également :
- De la prise en charge à 50% par l'employeur de la Mutuelle d'Entreprise
- De Titres restaurants d'un montant de 11,52 € dont 6,91 € pris en charge par l'employeur
- De prestations CSE (bon d'achat, séjours, réductions diverses, prêt immobiliers)
- D'un Compte Épargne Temps avec possibilité de monétisation
- Possibilité de télétravail selon le protocole local (deux jours par semaine pour les agents à temps plein autonomes sur leur fonction)
- Bénéfice du protocole d'Accord local d'horaires variables
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :
Les personnes intéressées peuvent adresser leurs candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae), jusqu'au 08/09/2026, à l'adresse suivante :
[email protected]
Les épreuves de sélection (Test écrit et Entretien) se dérouleront entre le 14 et 18 septembre 2026.
Une sélection sur dossiers des candidatures sera effectuée avant toutes autres modalités de recrutement (tests et/ou entretiens).
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