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Gestionnaire RH/Paie H/F
Lhopital nord ouest Tarare-Grandris —Tarare (69)
- De 2 256,16 € à 2 302,74 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Expérience administrative
- Bureautique
- Travail à domicile occasionnel
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il y a 4 jours
Gestionnaire RH paie F/H
Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris —Tarare (69)
- Microsoft Powerpoint
- Expérience administrative
- Sens de l'organisation
il y a 4 jours

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Gestionnaire RH/Paie H/F
Lhopital nord ouest Tarare-Grandris —Tarare (69)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’établissement, l’équipe RH gère les paies et carrières des personnels non médicaux.
De 2 256,16 € à 2 302,74 € par mois
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il y a 4 jours
Gestionnaire RH paie F/H
Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris —Tarare (69)
Maitrise des logiciels de gestion administrative et paie (formations prévues dès l'arrivée). Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint).
il y a 4 jours

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Lhopital nord ouest Tarare-Grandris
Tarare (69)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 2 256,16 € à 2 302,74 € par mois
Il y a 4 jours

Avantages

Parking à disposition
RTT
Programme de formation
Travail à domicile occasionnel

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Gestion de la paie
Expérience administrative
Paie
Bureautique
Niveau Bac +2
Gestion administrative

Description complète du poste

Composition de l’équipe:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’établissement, l’équipe RH gère les paies et carrières des personnels non médicaux.

L’équipe, répartie sur les sites de Tarare et Grandris, très dynamique, est actuellement composée d’une Responsable Ressources Humaines, de trois adjointes des cadres, de quatre assistantes Ressources Humaines.

Relations fonctionnelles :

- Cadres de santé

- Cadre supérieur de santé

- Directeur délégué et directeur fonctionnel sur Grandris

- Organismes extérieurs : Agence Régionale de Santé, CNRACL, CPAM…

Rattachement hiérarchique :

Responsable des ressources humaines

Missions :

L’Assistant(e) RH gère un portefeuille d’agents. A ce titre, il assure de façon polyvalente :

- Les démarches administratives liées au recrutement sur le Centre Hospitalier : constitution du dossier, déclarations obligatoires, saisie en paie, contrats

- La gestion des départs des personnels (retraites, mutations, démission, fins de contrats, disponibilités)

- L’ensemble des opérations de paie

- L’ensemble des éléments liés à la carrière (tous les types de congés, protection sociale, évaluation de fin de contrat, avancement, changement de statuts, reprise de carrière)

- Le contrôle et le suivi de l’élaboration des plannings

- Elaboration de conventions entre établissements

Des dossiers transversaux spécifiques seront confiés à l’Assistant RH, en fonction de son expérience et de ses appétences :

- Dématérialisation des dossiers agents

- Gestion du temps

- Préparation des dossiers présentés en CAPL

- Participation au Bilan social

- Harmonisation des supports communs aux différents établissements du Groupement

- Suivi des demandes de stages

- Suivi des candidatures

- Participation à la logistique de la formation continue

Diplôme:

- Formation de niveau Bac +2 (niveau 5)

Expérience :

Le poste d’assistant est accessible aux jeunes diplômés.

Les expériences professionnelles (stages, alternance) constituent de véritables atouts pour obtenir un premier poste.

Compétences et connaissances nécessaires :

- Connaissance du cadre règlementaire de la Fonction publique Hospitalière serait apprécié -cela fera dans tous les cas l’objet d’un accompagnement en matière de formation

- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint)

- Maitrise des logiciels de gestion administrative et paie (formations prévues dès l’arrivée)

Qualités nécessaires:

- Rigueur et organisation

- Sens de la prestation aux agents de l’établissement (accueil, écoute, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité)

- Autonomie et sens des responsabilités

- Capacité d’adaptation

- Sens du travail en équipe

- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints

Organisation du poste :

Amplitude horaire : 8H30 – 17H30 avec une pause méridienne

Rémunération : 2 256,16€ à 2 302,74€ par mois

Avantages :

Parking à disposition
RTT
Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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