Par Team RH Nexteam
Posted 28 juillet 2026
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CHARGE DE RECRUTEMENT H/F2026-07-282026-07-28http://nexteam.ovh/wp-content/uploads/2018/04/nexteam-logo.svgNexteam Grouphttps://www.nexteam-group.com/wp-content/uploads/job-manager-uploads/company_logo/2024/07/nexteam-group_logo_ssbaseline-1.png200px200px
CDI
Escout
Publié le 28 juillet 2026
Site Nexteam Services
One culture - One ambition - One group
À propos de cette offre
Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision et en usinage, Nexteam rassemble aujourd’hui 18 sites en France et à l’international et plus de 2 500 collaborateurs passionnés par leur métier.
Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l’usinage et de la chaudronnerie/tôlerie, Nexteam intervient auprès de grands donneurs d’ordres des secteurs aéronautique, défense et spatial, sur la conception et la production de pièces et sous-ensembles critiques à forte valeur ajoutée.
Grâce à un outil industriel performant, des expertises métiers reconnues et des standards de qualité exigeants, Nexteam contribue chaque jour à la fiabilité et à la performance de programmes industriels parmi les plus ambitieux.
Présent en France et à l’international, Nexteam s’inscrit dans une dynamique d’excellence opérationnelle, d’innovation continue et de développement des talents.
Dans le cadre d’une création de poste et du renforcement de notre organisation RH Groupe, nous recrutons un(e) :
Chargé(e) de Recrutement H/F
Véritable partenaire de nos différents sites, vous prenez en charge l’ensemble de la phase amont des recrutements afin de permettre aux équipes locales de se concentrer sur l’évaluation opérationnelle et l’intégration des candidats.
Missions principales
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Attractivité Groupe, vous accompagnez les 18 sites du Groupe dans leurs besoins de recrutement.
À ce titre, vous :
Recueillez et analysez les besoins auprès des managers et des équipes RH locales.
Conseillez les opérationnels sur la définition des profils recherchés et la stratégie de recrutement à mettre en œuvre.
Rédigez et optimisez les offres d’emploi en cohérence avec notre marque employeur.
Assurez la diffusion des annonces sur les différents jobboards et canaux de recrutement.
Développez des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés (production, fonctions support, ingénierie, management, etc.).
Identifiez, approchez et engagez les candidats via les différents outils de sourcing.
Réalisez les entretiens de préqualification téléphonique ou visio.
Évaluez l’adéquation entre les compétences, les motivations et les besoins exprimés.
Constituez et présentez des short-lists qualifiées aux managers recruteurs.
Assurez le suivi des candidatures et garantissez une expérience candidat de qualité.
Produisez des reportings d’activité et suivez les indicateurs de performance du recrutement.
Contribuez à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement du Groupe.
Participez aux actions d’attractivité et de marque employeur (forums écoles, job dating, partenariats, événements RH, etc.).
Descriptif du profil
Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement, acquise idéalement au sein d’un environnement multisites, d’un cabinet de recrutement ou d’une entreprise industrielle. Curieux(se) et orienté(e) résultats, vous maîtrisez les techniques de sourcing ainsi que les outils d’approche directe et savez identifier les meilleurs talents sur des marchés parfois pénuriques.
Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse et de l’écoute, vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et l’évaluation des compétences. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés et de garantir une expérience candidat de qualité.
Organisé(e) et autonome, vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique et exigeant. Véritable partenaire des managers et des équipes RH, vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et instaurer une relation de confiance durable. Votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Une connaissance des métiers industriels, notamment dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense ou du spatial, constituerait un véritable plus.
Ce qui fera la différence :
Votre curiosité et votre goût pour l’identification de talents.
Votre sens du conseil et votre capacité à challenger les besoins.
Votre esprit d’équipe et votre envie de contribuer à la structuration d’une fonction recrutement Groupe.
Votre enthousiasme à participer au développement de la marque employeur Nexteam.
Rejoindre Nexteam, c’est intégrer un groupe industriel en pleine croissance, contribuer à des projets stratégiques et participer activement à l’attraction des talents qui construiront l’industrie de demain.
Conditions de travail
Type de contrat, statut, durée du travail : CDI
Salaire : selon profil
Date de prise de fonction : Dès que possible
Intéressement, participation, Tickets restaurant (9.50€ avec prise en charge à 60%)
Lieu : Launaguet
