5 meilleures offres (gestionnaire de parc automobile, englos, hdf) (à pourvoir)

Manager pole production
Verspieren —Wasquehal (59)
- Télétravail partiel
- Service client
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
Gestionnaire des devis et maintenance automobile H/F
Api Restauration —Mons-en-Barœul (59)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Niveau Bac
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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Gestionnaire Sinistres Hors Automobile F/H - CDD
Swiss Life —Roubaix (59)
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Gestionnaire flotte
123 Pare-Brise —Marquette-lez-Lille (59)
- De 26 000 € à 30 000 € par an
- Temps plein
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1 CDD Technicien services généraux H/F
CAF DU NORD —Lille (59)
- 1 917 € par mois
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Manager pole production

Verspieren -
Wasquehal (59)

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Détails de l'emploi

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)
Épargne salariale

Qualifications

Droit
Service client
Sens de l'organisation

Description complète du poste

Mieux nous connaître
Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.
Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.
Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.

Poste et missions

Nous recherchons un manager pour le pole production du département flotte automobiles. Rattaché(e) à la Direction des Services aux Entreprises vous intégrez une équipe qui constitue 15 collaborateurs.

Et plus précisément, les missions du Manager production chez Verspieren :

Encadrer, animer et accompagner les gestionnaires production
Organiser l'activité : planification, répartition des dossiers, définition des priorités
Identifier les points de blocage et mettre en place des plans d'action
Produire des reportings à destination de la hiérarchie
Conduire les entretiens annuels et veiller et accompagner le développement des compétences
Mettre en place des objectifs individuels et collectifs
Veiller à la conformité administrative et réglementaire des contrats
Maitrise parfaites des garanties et des montages financiers
Connaissance approfondie des contrats : analyse, rédaction de clauses spécifiques
Maitrise de la réglementation et conformité : ACPR, DDA, devoir de conseil
Etre un appui techniques aux équipes commerciales et participation aux rdv clients complexes
Gérer les situations complexes et appuyer l'équipe au besoin lors des échanges avec les clients
Contribuer à l'évolution du service flottes automobiles

Votre profil

Vous êtes issu(e) d'une formation en assurances et/ou droit.
Bon communicant(e), disposez d'un leadership naturel et d'une posture managériale bienveillante et diplomate.
Vous faites preuve de pédagogie, d'écoute active et vous êtes capable d'arbitrer les situations.
Doté(e) d'un fort esprit d'équipe tout en étant autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre gestion des priorités, votre bonne gestion du stresse et de votre sens du service clients.
Vous disposez également d'un bon esprit d'analyse et de synthèse qui vous permet une bonne réactivité et adaptabilité.

Ce qui nous différencie

Et parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun puisse avoir sa place chez Verspieren. C'est pourquoi nous nous attachons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail attractif en nous souciant de la qualité de vie au travail.

Ce qui vous plaira chez nous :

Opportunités de développement de carrière

Flexibilité horaire et télétravail

Equilibre vie professionnelle et personnelle

13ème mois, prime de vacances, épargne salariale

Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur

Prise en charge des frais de transport à 100%
Primes de cooptation

Titres restaurant, CSE, ...

Notre process de recrutement en 5 étapes :

1 - Postulez : Si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et apprenante

2 - Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés

3 - Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre

4 - Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien

5 - Bienvenue chez nous ! Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues

Et parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun ait sa place chez Verspieren

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