92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.
Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE
Tu évolueras au sein des équipes Engineering & Technology dont le périmètre regroupe les projets d’investissement, les innovations, l’informatique industrielle et les services généraux pour l’ensemble du site.
Rattaché à la responsable du département Engineering & Technology, tu contribueras à différents projets et seras amené(e) à intervenir sur les thématiques suivantes :
- Piloter et accompagner des projets d'investissement : réaliser des études techniques et de faisabilité, assurer la coordination des parties prenantes internes et externes, rédiger et exécuter les protocoles de validation et suivre la performance des systèmes mis en place, assurer le transfert des projets vers les équipes opérationnelles
- Contribuer à l'amélioration des performances industrielles : proposer des solutions techniques innovantes, participer aux mises en service, essais fonctionnels et paramétrage des équipements
- Participer à l’industrialisation de nouveaux produits sur ligne : contribuer au lancement de nouvelles matières premières ou recettes, suivre les plannings de communication, assurer la coordination des innovations
- Participer à la transformation et à la digitalisation du département : identifier les pistes d’amélioration des méthodes et processus, participer à la digitalisation des outils et processus manuels, capitaliser et structurer les connaissances techniques du département.
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
Etudiant(e) de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu(e) d'une formation type ingénieur ou Master universitaire, idéalement avec une spécialisation en génie industriel, procédés, chimique, mécanique / automatisation.
Compétences recherchées
Hard Skills : gestion de projet industriels, connaissances techniques liées à votre spécialité (mécanique, procédés, automatisme…), Excel/Power BI, sensibilisation aux outils d’amélioration continue
Soft Skills : solidescompétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes, travail en équipe, communication, rigueur et organisation, autonomie et prise d’initiative
LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
- Remboursement Transports en commun à 75%
- Un cadre de travail agréable : des infrastructures sportives près du site, une proximité avec la ville balnéaire de Dunkerque, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une communauté de jeunes leaders (stagiaires et alternants)
- Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP
