Vous souhaitez contribuer à la bonne application des normes (juridiques, référentiel, procédures) par l'analyse de l'activité en Santé Sécurité au Travail (SST) et identifier les plans d'action à mettre en place en cas de non-conformité ?
Vous souhaitez contribuer à la qualité et au pilotage d'un service de Santé Sécurité au Travail (SST) ?
Vous aimez conduire des projets, analyser des indicateurs, accompagner le changement et travailler en transversalité ?
Rejoignez la MSA Ardèche Drôme Loire en tant que Chef de Projet - Expert Santé Sécurité au Travail (F/H) et contribuez à l'amélioration continue de notre offre de services auprès du monde agricole.
Vous serez un acteur clé du service Santé Sécurité au Travail, en appui des managers et en lien avec l'ensemble des acteurs internes impliqués dans les projets transversaux.
Vous exercerez au sein du Service Santé Sécurité au Travail de la Caisse de MSA Ardèche Drôme Loire.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée notamment de médecins, d'infirmiers, de conseillers en prévention des risques professionnels, d'un IPRP psychologie du travail et de personnels administratifs.
Vous travaillerez en transversalité avec d'autres professionnels de la MSA (Communication, ressources humaines, comptabilité, sécurité des systèmes d'information, DPO pour la partie RGPD...) dans le cadre de la certification et de l'agrément DREETS des services SST, au bénéfice des ressortissants du régime agricole et des missions du service SST vers les actifs agricoles.
Le poste est à pourvoir au sein de la MSA Ardèche Drôme Loire, base administrative sur Valence, secteur couvrant les 3 départements, dès que possible. Votre lieu de travail se situe sur le site de Valence.
Missions principales :
Sous l'autorité fonctionnelle du Médecin du travail chef de service SST ou son représentant, vos missions s'articulent autour des domaines suivants :
Participer à l'obtention et au maintien des certifications (AfnorSpec 2218) des services SST et de leur agrément DREETS :
- Suivre la mise en œuvre de la certification SST : veiller à l'application et à l'actualisation des procédures, soutenir le suivi des indicateurs et tableaux de bord, sensibiliser les collaborateurs, assister lors des audits, créer et suivre les plans d'actions correctrices ;
- Mettre en place les actions et outils se rattachant à la cartographie des risques et des processus SST ;
- Représenter le service SST lors des réunions dédiées avec la Direction Santé Sécurité au Travail (DSST) de la CCMSA ;
- Déterminer, proposer et optimiser les ressources nécessaires (matérielles, budgétaires, humaines) ;
- Identifier et mobiliser les appuis métiers et techniques internes/externes ;
- Rapporter les problèmes identifiés et proposer des solutions à son supérieur ;
- Apporter un soutien technique aux managers du service SST ;
- Analyser, synthétiser et communiquer les résultats des projets.
Contribuer au pilotage des activités du service SST :
- Assurer la gestion et le suivi des indicateurs SST en interface avec la DSST ;
- Analyser les indicateurs pour effectuer des constats ;
- Proposer des plans d'actions au vu de ces constats ;
- Contribuer à l'élaboration des rapports d'activité du service : collecter et analyser les données, mettre en forme le rapport d'activité.
Sécuriser l'activité SST :
- Former aux outils SST notamment dans le cadre de l'intégration des nouveaux collaborateurs SST ;
- Participer à la bonne appropriation des procédures SST par les collaborateurs SST ;
- Répondre aux questions des collaborateurs SST sur le bon usage des outils informatiques SST (internes et externes).
Nous vous proposons :
- Une rémunération brute mensuelle de 2 300 euros minimum ;
- Un 13ème mois ;
- Une prime d'intéressement ;
- Plan d'épargne entreprise (PEE) / Plan d'épargne retraite (PER) ;
- Possibilité de bénéficier jusqu'à 1 jour de télétravail par semaine en accord avec le médecin du travail chef de service ;
- Aménagement du temps de travail : forfait annuel en jours, congés payés…;
- Carte Ticket restaurant ;
- Comité Social et Economique (CSE) ;
- Plan de formation annuelle ;
- Possibilité d'évolution de carrière au sein de la MSA.
Votre profil :
Vous disposez d'une première expérience en gestion de projet, qualité ou pilotage d'activités, idéalement dans les domaines de la santé, de la santé au travail, de la prévention des risques ou au sein d'un organisme de protection sociale.
Vous avez :
- Une bonne maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet et de pilotage ;
- Une appétence pour les démarches qualité, l'amélioration continue et les enjeux de santé et sécurité au travail et de prévention des risques professionnels ;
- Une connaissance des référentiels qualité, des procédures et des exigences réglementaires applicables en Santé et Sécurité au Travail ;
- Une capacité à analyser des données, suivre des indicateurs et élaborer des plans d'action.
- Une bonne connaissance du système de santé et des enjeux de la protection sociale (notamment agricole) ;
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques ;
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre sens de l'organisation et de la rigueur.
- Votre capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Votre capacité à fédérer des interlocuteurs et à conduire des projets transversaux.
- Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe.
- Votre autonomie, votre capacité d'anticipation, d'analyse et votre force de proposition.
Processus de recrutement/Contact :
Processus de recrutement : Préqualification téléphonique, examen CV, entretien RH et opérationnel.
Contact :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Magali GARNIER, Responsable administrative, au 07.72.50.84.58 ou Karine CLEMENTI, Infirmière Santé au Travail Référente au 06.88.74.36.75.
La MSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).
Date limite de dépôt des candidatures :
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Candidature à adresser au service des Ressources Humaines via ce lien.
