Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.
Dans son usine de haute technologie de Douvrin (62), qui compte près de 350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.
Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre équipe recherche un poste de :
INGENIEUR FIABILITE MAINTENANCE - F/H.
Rattaché(e) au Responsable du département Maintenance, vous managez et animez un plan de fiabilisation des machines de production (maintenance prédictive, détection de dérives, diminution des pannes…). Vous êtes le référent technique concernant la maintenance des générateurs de micro-ondes, ainsi que sur les générateurs de puissance pour l’induction.
Vous apportez votre expertise et définissez des méthodes pour améliorer la qualité de dépannage ainsi que pour diminuer l’occurrence des pannes.
Vous travaillez sur les 2 secteurs de Maintenance et en collaboration avec les équipes de Maintenance et autres services.
A ce titre et au-delà, vos principales missions au poste de Ingénieur Fiabilité Maintenance sont les suivantes :
- Identifier les problèmes récurrents liés à la génération du plasma (amorçages, surcharges, et…)
- Réaliser, suivre et mettre à jour régulièrement le plan d’actions permettant de réduire l’occurrence des pannes (méthode PDCA)
- Ecrire les procédures de dépannage & Former le personnel de maintenance afin d’améliorer la qualité de dépannage
- Proposer, tester et mettre en place des solutions permanentes visant à diminuer le nombre de pannes, ou à détecter et anticiper une panne (maintenance prédictive) via l’ajout de capteurs.
- Implémenter des capteurs et appareils de mesure permettant de mieux identifier les pannes, ou de détecter des dérive (début d’amorçage par exemple)
- Travailler et communiquer avec les différents fournisseurs (MUEGGE, EFD, S-TEAM) pour apporter de nouvelles solutions, ou pour remonter des problèmes et obtenir des diagnostics.
Intégrant un site industriel, vous avez une sensibilité particulière à la sécurité.
Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez également être amené à prendre des astreintes.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
Profil recherché
De formation Bac + 5 (ou plus) avec un diplôme généraliste ou dans les métiers de l’industrie, vous possédez une expérience réussie dans la maintenance industrielle et/ou la maintenance électrique, sur des fonctions similaires.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre créativité et votre force de proposition.
Un niveau d'anglais technique (oral et écrit) est nécessaire.
Pourquoi nous rejoindre ?
La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.
Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn
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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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