- Maîtrise des lois et règlements SST;
- Expérience en milieu syndiqué;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite;
- Maîtrise de la suite Office;
- Autonomie, professionnalisme et discrétion;
- Bilinguisme (français/anglais).
CRITÈRES DE PERFORMANCES
- Taux de fréquence;
- Nombre de jours sans accident;
- Taux de gravité;
- Objectifs de développement durable.
COMPÉTENCES CIBLES
- DEC en environnement, hygiène et sécurité;
- Autonomie et rigueur;
- Curiosité, esprit d’équipe et sens des responsabilités.
L’échelle salariale pour ce poste commence à partir de 80 000$ par année. La rémunération spécifique offerte à un(e) candidat(e) dans l’échelle ci-dessus peut être influencée par divers facteurs, notamment les compétences, les qualifications, l’expérience, l’équité interne et la localisation. Par ailleurs, Kerry n’embauche généralement pas une personne au sommet ou près du sommet de l’échelle car nous sommes une entreprise axée sur la performance. Cette échelle est établie afin de continuer à récompenser la performance annuellement pendant la durée du rôle. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas.
Kerry offre un programme complet d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale et dentaire (avec certains médicaments liés au mode de vie), ainsi qu’une assurance invalidité et une assurance vie. L’entreprise met également à votre disposition un régime d’épargne‑retraite avec des cotisations de l’employé et de l’employeur, un programme d’achat d’actions pour les employés et une aide aux frais de scolarité, entre autres avantages. Vous bénéficiez aussi d’un accès facile à des services de soutien en santé mentale et en bien‑être.
Nous adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront soigneusement examinées sans égard à l’origine ethnique, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale applicable.
Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle (IA) pour aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes et faciliter la planification des entrevues. Nous n’utilisons pas l’IA pour prendre des décisions pendant le processus d’entrevue. Toutes les évaluations des candidats et les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et les gestionnaires embaucheurs.
