ETAPES est un établissement médico-social qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap intellectuel et/ou psychique, avec ou sans troubles associés. Il assure l’éducation et les soins nécessaires aux enfants et aux adolescents au sein de son département Enfance, procure l’hébergement ou accompagne les adultes du département Adulte, fournit un travail adapté aux travailleurs handicapés du département Travail.
Le gestionnaire des ressources humaines assure en binôme la gestion administrative des personnels tout au long de leur présence sur ETAPES. A ce titre les missions exercées par il assure les missions suivantes
´ Gestion de l’absentéisme
- Gestion des positions d’absence des personnels titulaires et contractuels (maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique…) en lien avec la médecine du travail et le conseil médical ;
- Suivi en lien avec l’adjoint des cadres des demandes de reconnaissance d’imputabilité au service des accidents de travail ou de maladie professionnelle ;
- Suivi des visites médicales des professionnels d’ETAPES en lien avec une absence pour maladie ou non
´ Retraite
- Traitement des comptes-individuels retraite (CIR) ;
- Réalisation de simulation de retraite pour les agents ;
- Constitution des dossiers auprès de la CNRACL ;
- Sous la supervision du responsable des ressources humaines, constitution des dossiers de retraite pour invalidité
En l’absence du gestionnaire RH – volet carrière, assure :
´ Recrutement
- Publication des offres de recrutement auprès des sites employeurs ;
- Elaboration des contrats de travail ou des décisions de recrutement pour les personnels titulaires et le cas échéant de leur renouvellement ;
- Constitution dossiers administratifs des agents ;
- Transmission des certificats de travail, des attestations pour les organismes d’assurance chômage au terme du contrat ;
´ Gestion des carrières
- En lien avec l’adjoint des cadres : Gestion individuelle des carrières des personnels titulaires et contractuels (changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, avancements de grade et d’échelon, reprises d’ancienneté, …) ;
- En lien avec l’adjoint des cadres : Organisation des concours
Formation Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou dans le domaine de la gestion de la fonction publique ;
Expériences transposables en ressources humaines requises
