L’association Un Toit en Gâtine accompagne des Mineurs Non Accompagnés (MNA) vers l’autonomie au sein d’un service éducatif à taille humaine. Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale (TISF).
Responsable du secteur socio-éducatif des établissements CHRS et CPH de l’association « Un Toit en Gâtine ».
Management et encadrement de proximité d’une équipe pluridisciplinaire intervenant auprès de publics en situation de précarité, d’exclusion sociale, ou bénéficiant d’une protection internationale.
Poste placé sous l’autorité de la Direction.
Les activités du/de la chef·fe de service socio-éducatif sont à la fois stratégiques, organisationnelles et opérationnelles.
Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets de service du CHRS et du CPH, en articulation étroite avec la direction.
Missions générales :
- Assurer la coordination générale des services CHRS et CPH
- Piloter les projets de service dans le respect des cadres réglementaires et des orientations associatives
- Garantir la qualité de l’accompagnement social, éducatif et administratif des personnes accueillies
· Encadrer et animer les équipes socio-éducatives· Être garant·e du respect des droits des personnes accueillies
- Participer activement à la dynamique associative et partenariale
- Être l’interface entre la direction, les équipes et les partenaires institutionnels
LES MISSIONS DÉTAILLÉES
Pilotage des services
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets de service
- Organiser les parcours d’admission, d’accompagnement et de sortie des personnes accueillies
- Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
- Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Coordonner et renseigner les enquêtes réglementaires et institutionnelles relatives à l’activité des services.
- Piloter la collecte et la fiabilisation des données d’activité, en veillant à leur qualité, leur complétude et leur exploitation pour le suivi des indicateurs et l’amélioration continue.
- Participer à l’élaboration des rapports d’activité et bilans
Encadrement et animation des équipes
- Encadrer, soutenir et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le fonctionnement quotidien des services et les plannings
- Animer les réunions d’équipe
- Accompagner les professionnels dans les situations complexes
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
- Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences
Coordination des parcours et accompagnement des publics*
- Superviser l’accompagnement des situations sociales complexes
- Soutenir les professionnels dans la relation aux personnes accueillies
- Garantir la qualité des écrits professionnels et du suivi administratif
- Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et du cadre institutionnel
Partenariats et travail en réseau
- Développer les partenariats opérationnels et institutionnels
- Représenter l’association dans différentes instances partenariales
- Participer aux coordinations territoriales et groupes de travail
- Inscrire les actions des services dans les dynamiques locales d’insertion, d’hébergement et d’accès au logement
Participation à la vie associative
- Participer aux réunions de direction
- Contribuer au développement des projets associatifs
- Participer aux démarches qualité, évaluations internes et externes
DÉLÉGATIONS
· En l’absence de la direction, le/la chef·fe de service pourra assurer un relais de fonctionnement dans le cadre des délégations établies.
- Il/elle pourra représenter l’association auprès des partenaires et instances extérieures.
- Il/elle participera aux astreintes institutionnelles.
Diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS, Master ESS, management des organisations sociales ou médico-sociales, gestion des établissements sociaux et médico-sociaux…)
Expériences souhaitées
- Expérience significative dans :
o l’hébergement et l’insertion,
o le CHRS,
o l’accompagnement des publics précaires,
o le logement accompagné,
o et/ou l’accompagnement des personnes réfugiées ou demandeuses d’asile.
Compétences attendues
- Pilotage de projets socio-éducatifs
- Encadrement et management d’équipe
- Coordination partenariale
- Maîtrise des politiques sociales et dispositifs d’hébergement/insertion
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Maîtrise des outils informatiques et numériques
Qualités requises
- Sens des responsabilités
- Capacité d’analyse et de décision
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Autonomie et rigueur
- Capacité d’écoute et de médiation
- Dynamisme et force de proposition
- Résistance au stress
Selon grille Convention Collective HLA, reprise d’ancienneté conformément aux dispositions conventionnelles, avec prime SEGUR. Emploi repère Cadre – Convention Collective HLA - 2781 brut + 13ième mois · Statut Cadre · Organisation du travail : 35 heures hebdomadaires · Astreintes ponctuelles rémunérées selon les dispositions de la CCN HLA · Véhicule de service pour les déplacements professionnels · Poste à pourvoir : septembre Permis B exigé.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Valérie Leloup Directrice de l’association « Un Toit en Gâtine »
[email protected] Date limite de candidature : 24 août 2026 Entretiens prévus : Mercredi 2 et jeudi 3 septembre 2026
Postulez par e-mail à [email protected]
