À propos de l'entreprise :
Rejoignez l'Excellence et l'Innovation chez FG MANUFACTURE, filiale du Groupe LVMH.
Fondée en 2001, FG MANUFACTURE est un acteur majeur dans la fabrication d'articles de bijouterie et joaillerie, allant de la moyenne joaillerie aux petites et grandes séries. En 2022, nous avons intégré la prestigieuse Maison Christian Dior Couture, au sein du groupe LVMH. En pleine transformation, notre entreprise s'articule autour de cinq axes stratégiques : l'Humain, la Performance, le Digital, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et l'Innovation. Nous conjuguons ainsi des savoir-faire artisanaux d'exception – bijouterie, sertissage, polissage – avec des procédés industriels de pointe tels que la fonderie, l'usinage et le traitement de surface. Cette combinaison unique offre un environnement stimulant où tradition et modernité se rencontrent, permettant à nos collaborateurs de développer leurs compétences et de contribuer à la création de pièces
À propos du rôle :
Membre du comité de direction de la société, rattaché au Directeur Général, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie industrielle de l’entreprise et garantissez la performance économique, technique et opérationnelle des ateliers, dans le respect des objectifs de coûts, de qualité et de délais. À la tête d’un périmètre d’environ 200 collaborateurs, aux savoir-faire artisanaux et industriels, vous vous appuyez sur vos équipes d’encadrement pour piloter l’ensemble des activités de production.
Dans un contexte de transformation de l’organisation lié à l’évolution du mix produit, le poste s’inscrit au cœur d’enjeux stratégiques forts : accompagner le changement, fédérer les équipes autour d’une vision commune et garantir la tenue des engagements opérationnels. Il implique également un rôle clé dans la montée en compétences des artisans, afin de soutenir durablement la performance et l’adaptation de l’entreprise.
Pilotage Opérationnel :
- Décline la stratégie industrielle en objectifs opérationnels, en cohérence avec les orientations de la Direction et l’évolution du mix produit.
- Construit, en lien étroit avec la Direction Supply Chain, les plans de charge et les trajectoires de production adaptées aux enjeux de transformation.
- Anticipe les besoins en ressources (humaines, techniques, organisationnelles) et pilote leur adéquation avec l’activité.
- Donne de la visibilité aux équipes et aligne les objectifs individuels et collectifs autour des priorités business.
Organisation et transformation de la production :
- Structure et fait évoluer l’organisation des ateliers afin d’accompagner les mutations d’activité et répondre aux besoins de l’activité.
- Définit les règles de fonctionnement, garantit leur appropriation et leur application sur le terrain.
- Identifie les dysfonctionnements, aléas et irritants opérationnels, et met en œuvre des solutions durables.
- Travaille en étroite collaboration avec les équipes Qualité pour garantir le niveau d’exigence attendu et renforcer la maîtrise des procédés.
- Assure la robustesse et la fluidité de la chaîne de production, dans une logique de fiabilisation et d’amélioration continue.
Pilotage de la performance et tenue des engagements :
- Définit et partage les indicateurs clés de pilotage (qualité, service, coûts, productivité, rebuts…).
- Pilote la performance globale des ateliers avec une exigence forte sur la tenue des engagements clients.
- Installe une culture de la performance et de la responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation.
- Identifie les leviers d’optimisation et pilote les plans d’actions associés.
Management et développement des équipes :
- Fédère l’ensemble des équipes (environ 200 collaborateurs) dans un contexte de transformation, en donnant du sens et en embarquant les acteurs.
- Anime et coordonne les équipes de production en favorisant la transversalité, la coopération et la performance collective.
- Accompagne les managers dans leur montée en compétences (pilotage, organisation, management du changement).
- En lien avec les RH, structure une politique de développement des compétences : formation, polyvalence, transmission des savoir-faire artisanaux et industriels.
- Veille à la qualité du climat social, anticipe les tensions et accompagne les évolutions organisationnelles avec justesse.
Déclaration d'égalité des chances :
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. Toutes les candidatures seront examinées sans distinction de race, de sexe, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
