Cheval Blanc Courchevel
Première Maison de la marque Cheval Blanc gérée par LVMH Hotel Management et ouverte en 2006, Cheval Blanc Courchevel, Palace 5***** est pensé comme un refuge d'exception au sommet, au coeur du Jardin Alpin et du domaine des Trois Vallées, réinterprète le séjour en altitude avec audace et modernité.
Traitées dans un esprit chaleureux et résolument contemporain, toutes les chambres sont spacieuses et disposent d'un coin salon. Elles offrent, une terrasse ou un balcon et toutes regardent la montagne. La Maison compte 36 chambres et suites dont 2 suites duplex, un Chalet indépendant de 350 m² et un cocon d'exception de 650 m², l'Appartement, offrant des volumes spectaculaires.
Le 1947 à Cheval Blanc récompensé par trois étoiles au Guide Michelin, invite à découvrir une collection de mets singuliers imaginés par le Chef Yannick Alléno. Au rez-de-chaussée, le restaurant brasserie contemporaine, Le Restaurant de Cheval Blanc Courchevel et son irrésistible terrasse proposent une cuisine savoureuse et inspirée du monde entier, au déjeuner et au dîner. Le Bar est ouvert tout au long de la journée et propose une très belle carte ainsi qu'une large sélection de vins au verre, champagnes et cocktails signature; à l'heure de l'apéritif, le lieu s'anime de musique live dans une atmosphère cosy et chaleureuse. Le service Carte Blanche en chambre permet aux hôtes de se restaurer à toute heure de la journée et de la nuit.
Le Spa Cheval Blanc offre des soins exclusifs signés Guerlain dans ses 6 salons de soin dont un salon de prestige pour deux, le « Salon Orchidée ». Une piscine, un espace fitness et le Hair Room Service by John Nollet viennent compléter cette expérience de bien-être ultime.
La Coordinatrice Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec le La DRH Région Sud et la Responsable Recrutement et Formation Région Sud afin de garantir la mise en œuvre l’ensemble des politiques RH (recrutement, formation, communication interne etc).
Recrutement :
- Coordonner la logistique des campagnes d’événements recrutement et y participer selon les besoins (salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc.)
- Coordonner le processus d’embauche : promesse d’embauche, gestion administrative de l’embauche, parcours d’accueil et d’intégration,
- Participer au suivi des périodes d’essai,
- Assurer le suivi des entretiens de départ,
- Diffuser les contenus d’animation sur les réseaux sociaux dans le respect du calendrier défini,
Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service.
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Activités ADP et Paie :
- Assurer la gestion administrative du personnel, des extras et des stagiaires selon les procédures de l’hôtel (dossier administratif, DPAE, contrat de travail/convention de stage, mutuelle, visite médicale, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc.),
- S’assurer que tout collaborateur soit en règle vis-à-vis de la législation, des titres éventuels de travail et de séjour,
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux,
- Participer à l’élaboration et au suivi des différents tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires,
- S’assurer que les collaborateurs soient en possession de tout le matériel de travail nécessaire à l’exécution de leur mission (uniforme, vestiaire, pass, etc.)
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires,
Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service.
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Activités Talent :
- Participer aux actions visant à fidéliser les ambassadeurs au sein des Maisons ;
- Identifier et Participer aux formations des ambassadeurs en fonction des besoins ;
- Coordonner la communication RH pour les ambassadeurs ;
- Veiller au bon déroulement des événements pour les équipes et être force de proposition ;
- S’assurer que les standards du groupe soient bien respectés.
BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion
Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé
Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée
Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire
Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation)
Connaissance du droit du travail et des obligations légales
Maîtrise des outils RH et bureautiques (SIRH, Excel, logiciels RH)
Français courant (oral et écrit) et Anglais professionnel apprécié
Animé(e) par l’humain et la culture d’entreprise
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité
Apprécié(e) pour votre écoute active et votre capacité à accompagner les collaborateurs
Réputé(e) pour votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre esprit d’équipe
