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CDD - Responsable Ressources Humaines (H/F)
Getlink —Coquelles (62)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Anglais
- Master
- Bureautique
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Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F)
Getlink —Coquelles (62)
- De 36 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Bureautique
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Responsable de secteur en Alternance H/F
Domaliance Calais —Calais (62)
- De 783,90 € à 1 823,03 € par mois
- Temps plein
- Niveau Bac +2
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Responsable de service enfance contractuel F/H
Département du Nord —Gravelines (59)
Responsable Sous-projet OPC F/H
EDF —Gravelines (59)
- De 50 000 € à 66 000 € par an
- Temps plein
- Chantier
- Ingénierie
- Master
- Tarifs préférentiels
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Chef de Projet Infrastructure H/F – Bilingue Anglais
Tenexa —Coquelles (62)
- De 40 000 € à 53 000 € par an
- Bilingue
- Informatique
- PMP
- Travail à domicile occasionnel
- Programme de recommandation
Chef de missions comptable (F/H)
TGS France —Gravelines (59)
- De 36 000 € à 40 000 € par an
- Télétravail partiel
- Esprit d'analyse
- Comptabilité
- Programme de recommandation
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CADRE DE SANTE (H/F) – CDD - TEMPS PLEIN - HAD Calais
Mutualité Française Aisne – Nord – Pas de Calais SSAM —Calais (62)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Master
- Gestion d'équipe
- Travail à domicile occasionnel
ANIMATRICE / ANIMATEUR HSE - ALTERNANCE
Lhoist —Rety (62)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Niveau Licence
Responsable projet H/F
Groupe Genesienne —Gravelines (59)
- Temps plein
- Électricité
- Électrotechnique
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Chef de projet Travaux Neufs - Tuyauterie Nucléaire F/H
GROUPE ADF —Gravelines (59)
- De 40 000 € à 65 000 € par an
- Télétravail partiel
- Tarifs préférentiels
- Programme de recommandation
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Collaborateur comptable (F/H)
TGS France —Gravelines (59)
- De 28 000 € à 32 000 € par an
- Télétravail partiel
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
- Programme de recommandation
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Chef de chantier Tuyauteur
SPIE —Gravelines (59)
- Temps plein
- Bilingue
- Service client
- Niveau Bac
- Actionnariat salarié
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CHARGE D'AFFAIRES EN TUYAUTERIE NUCLEAIRE H/F (59)
FOSELEV —Gravelines (59)
- Temps plein
- Service client
- Master
- Gestion de projet

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Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F)
Getlink —Coquelles (62)
Élaborer les documents de sortie en coordination avec l’adjoint·e paie et les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie.
De 36 000 € à 40 000 € par an
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CDD - Responsable Ressources Humaines (H/F)
Getlink —Coquelles (62)
Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en…
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Responsable De Poste, Saint Étienne (42) : emplois

La Poste Recrute, Chartres (28) : emplois

CDD - Responsable Ressources Humaines (H/F)

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Détails de l'emploi

Temps plein

Qualifications

Anglais
Master
Gestion des ressources humaines
SIRH
Bureautique
Ressources humaines
Commerce
Compétences en communication

Description complète du poste

Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour son périmètre.

En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, participe à la résolution de sujets individuels et collectifs, s’assure de la qualité du dialogue social, supervise les tâches administratives et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Elle/il accompagne les projets de transformation et de changement et est le garant de l’application des politiques et pratiques du groupe.

Les principales missions :

Participation à la définition de la stratégie RH
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Participer à la préparation du budget RH • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Administration du personnel et développement RH :
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) • Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
Mettre en œuvre les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Le profil & les compétences :

Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 : Diplômé/e d’un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
Vous démontrez d'une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2
Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en œuvre
Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout
Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d’éthique
Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement dans des environnements qui évoluent rapidement, vous savez trouver le juste équilibre entre excellence opérationnelle et pragmatisme, et êtes à l’aise avec l’incertitude
Vous êtes capable de gérer plusieurs problèmes et / ou projets simultanément et de les mener à bien
Vous avez une réelle capacité à travailler dans des environnements conflictuels avec des conséquences politiques et médiatiques
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et digitaux, le reporting et différents SIRH - vous permettant d’être autonome dans l’analyse d’informations ; vous travaillez en vous fondant sur des données précises

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En tant qu'employeur responsable, Eurotunnel Services GIE s'engage à offrir un environnement de travail favorisant le développement et l'épanouissement personnel pour attirer et fidéliser ses collaborateurs compétents et motivés.

Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation.

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Dans le cadre de ses recrutements, Eurotunnel Services GIE s'engage donc au respect de l'égalité de traitement des candidats, indépendamment du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, du handicap, de la religion, ou de quelque autre critère discriminatoire au regard de la loi en vigueur.

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Type de contrat / Contract Type: CDD / Fixed-Term

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