Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.
Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Orthopédie, Neurologie) le CHICN dispose d’une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.
En 2024, l’inauguration du nouveau bloc opératoire s’inscrit dans une politique d’investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d’extensions capacitaires.
Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l’excellence.
Le CHICN propose un poste de Juriste RH et responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels au sein de la DRH et c’est peut-être pour vous ?!
Votre environnement de travail :
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion du personnel non médical qui regroupe près de 2 200 agents répartis sur 5 sites.
Elle travaille en lien étroit avec la Direction des soins, le Service de santé au travail et l’ensemble des acteurs de l’établissement afin de concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines traduisant les orientations stratégiques issues du projet d’établissement et en application du statut de la fonction publique hospitalière.
La DRH assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel non médical, sa rémunération mais également les projets ressources humaines qui incluent toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d’attractivité et de fidélisation des professionnels
Elle assure aussi le suivi des dépenses du personnel ainsi que des différents éléments propres à la gestion du temps de travail.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines l’équipe est composée de :
- 1 Adjoint DRH
- 1 Responsable des Ressources Humaines et 1 Juriste RH responsable des pôles QVT, handicap et risques professionnels
- 2 Assistants de Direction RH
- 1 Chargé de formation continue et 2 assistants formation
- 1 Encadrant RH en charge de la Gestion administrative et 3 gestionnaires RH
- 1 Encadrant RH en charge des Carrières et retraite et 2 gestionnaires RH
- 2 gestionnaires paie
- 1 Coordinateur prévention et présence au travail et 3 gestionnaires RH
- 1 Référent planning
- 1 Chargé de missions RH et qualité de vie au travail
- 1 référent handicap
Votre mission :
En qualité de juriste RH, vous êtes le garant de la sécurité juridique des pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l’établissement. Expert en droit de la fonction publique, vous assurez une mission de conseil et d'expertise auprès de la Direction et des pôles RH sur l'ensemble des dossiers statutaires, individuels et collectifs.
Votre périmètre d'intervention couvre le pilotage des procédures disciplinaires et contentieuses. En parallèle, vous encadrez les pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels. Vous accompagnez la conduite des projets RH transversaux, encadrez une équipe de 6 professionnels et assurez une veille juridique constante afin d'adapter les processus internes aux évolutions du cadre réglementaire.
Expertise et sécurisation juridique RH
- Contribuer à l’activité d’information et de conseil juridique aux différents pôles composant la DRH, aux directions fonctionnelles ainsi qu’à la direction générale dans l’ensemble des domaines intéressant le personnel : relations sociales, recrutement, carrière, rémunération, positions administratives, temps de travail, …
- Analyser les situations individuelles et collectives et proposer des solutions juridiquement sécurisées,
- Rédiger et/ou contrôler les actes administratifs (décisions individuelles, arrêtés, notes juridiques, ...),
- Identifier et évaluer les risques juridiques et contentieux,
- Assurer une veille juridique prospective en droit de la fonction publique.
Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
- Assurer la gestion des enquêtes administratives et des procédures disciplinaires (entretien, analyse, conduire et sécurisation des procédures, rédaction de comptes rendus, de décisions…),
- Participer au traitement des demandes de protection fonctionnelle, en lien avec la Direction des affaires juridique de l’établissement,
- Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés et, le cas échéant, les conseils externes,
- Rédiger des notes d’analyse et des projets de mémoires en défense en cas de recours contentieux.
Responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels
- Encadrer une équipe composée d’une cadre de santé référente handicap, d’une adjointe des cadres en charge de la qualité de vie et des conditions de travail, d’une adjointe des cadres en charge de la prévention – présence au travail et de 3 gestionnaires des ressources humaines
- Animer les pôles de son périmètre :
- Analyser, optimiser et contrôler les processus de gestion administrative des pôles confiés
- Recenser et analyser des évolutions règlementaires et statutaires
- Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT
- Pôle Ressources Stratégie
- Hiérarchique direct : Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
- Relations professionnelles : le personnel de l’établissement, les directions et l’encadrement, les conseil externes, …
Votre profil :
Diplômes / qualifications :
- Master 2 Droit public ou Ressources humaines spécialisé en droit social
Expert(e) en analyse juridique, vous savez interpréter les textes réglementaires pour qualifier des situations complexes, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous maîtrisez la rédaction juridique ainsi que les outils informatiques métier.
Votre sens de l’organisation et votre autonomie vous permettent de gérer les dossiers avec impartialité et discrétion. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie pour collaborer efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés, tout en assurant une écoute active et une adaptation constante aux enjeux de terrain.
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Vos conditions d’exercice :
- Poste à 100%
- Pas de travail le week-end et jours fériés.
- Organisation du temps de travail au forfait journalier
25 congés annuels + 3 (hors période et fractionnement) + 20 RTT
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Votre recrutement :
Emploi de catégorie A
Rémunération selon profil à partir de 30K€
Vous aimerez travailler avec nous pour :
- Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée
- Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d’équipe et d’entre-aide…
- Notre politique de formation continue ambitieuse et d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle
- Notre plan d’égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).
- Nos places réservées en crèche à proximité de l’hôpital
- Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés
- Nos parkings à proximité et sécurisés
- Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins
- Notre culture du partage et de l’innovation
- Notre forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu’à 101.75€ / mois)
- Notre comité des œuvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore…
Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l’aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).
Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.
N’attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l’hôpital de demain.
À Compiègne et à Noyon, venez profiter d’un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.
