Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Service Emploi et Compétences, vous rejoignez une équipe engagée dans une démarche GPEEC structurée au service des deux collectivités : Ville de Colmar et Colmar Agglomération. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes au cœur du pilotage RH : analyste, bâtisseur d'outils et partenaire des directions dans l'anticipation de leurs besoins en compétences. Ce qui compte : votre rigueur, votre appétence pour la donnée et votre envie de construire quelque chose de durable.
Analyse des données RH
Recueillir, fiabiliser et exploiter les données relatives aux effectifs, aux emplois et aux compétences (Ville + Agglomération)
Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des reportings réguliers à destination de la direction
Réaliser des diagnostics RH (effectifs, pyramide des âges, métiers) et analyser les évolutions
Élaborer des scénarios d'évolution et identifier les enjeux et risques RH associés
Déploiement de la démarche GPEEC
Coordonner le déploiement de la démarche GPEEC au sein de la collectivité et de l'EPCI
Accompagner les directions et services dans l'appropriation et l'utilisation des outils GPEEC
Concevoir et réaliser des enquêtes métiers, analyser les postes de travail
Contribuer à la diffusion des pratiques et au développement d'une culture GPEEC partagée
Outils GPEEC et fiches de poste
Concevoir, déployer et faire évoluer les outils GPEEC : référentiels métiers, cartographies, tableaux de bord
Rédiger et actualiser les fiches métiers propres à la collectivité
Veiller à l'harmonisation des fiches de poste en cohérence avec les référentiels internes
Gérer la bibliothèque des fiches de poste
Suivi des effectifs et appui aux réorganisations
Contribuer à l'accompagnement administratif des projets d'évolution organisationnelle
Préparer et sécuriser les éléments relatifs au tableau des effectifs (délibérations, annexes)
Répondre aux enquêtes statistiques institutionnelles (CDG, DARES, France Travail)
Activités complémentaires
Assurer une veille juridique, statutaire et métier dans son domaine d'activités
Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de développement des compétences
Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines
