La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
Le Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
MISSIONS PRINCIPALES
Dans ce cadre, vos missions consistent à :
Accompagner les jeunes dans le cadre d’un projet :
- Suivre le parcours des jeunes MNA en proposant un accompagnement global
- Participer à un diagnostic et élaborer des hypothèses de travail en analysant et en appréciant les potentialités du mineur et sa situation pour éclairer la décision concernant notamment son orientation;
- Suivre le parcours des majeurs sous Contrat Jeunes Majeurs avec l’ASE en travaillant l’autonomie au niveau des différents axes de la vie;
- Favoriser, en lien avec les services concernés, l’accès aux droits sociaux en rapport entre autres avec la situation administrative du jeune;
- Favoriser, en lien avec les services concernés, l’accès aux soins en prenant en compte la spécificité du vécu du jeune;
- S’inscrire dans une logique de co-construction avec le jeune des activités proposées
Accompagner et éduquer par l’expérience
Mettre en œuvre des actions collectives et individuelles favorisant le bien-être du jeune et le vivre ensemble (ateliers pratiques, sport, créativité…)- Soutenir le développement de la maitrise du français et des compétences scolaires de base dans le cadre du projet scolaire ou de Formation
- Œuvrer à la résolution des éventuels conflits entre les résidents
- Favoriser la mise en situation et le développement de l’autonomie du jeune
- Accompagner la conscientisation par le jeune de ses compétences, des ressources et contraintes de son environnement et de sa situation
- Développer des actions favorisant la citoyenneté dans la perspective de l’accès au séjour durable en France après la majorité
Mobiliser le réseau partenarial au service du projet du jeune
Participer au travail partenarial et être un relai d’information tout en sachant respecter scrupuleusement le secret professionnel tel que défini par la Loi- Identifier et mobiliser les ressources locales et les outils des politiques départementales;
- Représenter le service auprès des partenaires, spécifiquement auprès de l’ASE, lors de concertation ou de réunions
Participer à la dynamique globale du service :
Etre force de proposition (organisation de l’activité, animations collectives, projets éducatifs)- Participer à l’évaluation de l’activité du service et à l’amélioration continue de la qualité de ses prestations
- Contribuer au repérage des ressources du territoire et à leur mobilisation
- Interagir avec l’ensemble de l’équipe pluri disciplinaire ainsi qu’avec les bénévoles en complémentarité
- Elaborer des projets en transversalité avec les autres services du Dispositif Enfance et Parentalité d’Appuis
MISSIONS SPECIFIQUES / SPECIFICITES DU POSTE
La réorganisation en cours prévois un fonctionnement 365 jours/an. Vous assurez des permanences éducatives en semaine ainsi que certains samedis, dimanches et jours fériés de 10h à 17h selon un planning et un roulement défini par avance au sein de l’équipe. Vous serez emmené à intervenir sur notre site de Colmar et Sélestat.
Votre organisation professionnelle tient compte des impératifs liés à la continuité de service en dehors des plages de permanence
Formation : Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat de niveau 6 en travail social (Assistant-e de Service Social, Educateur-trice Spécialisé-e, Educateur-trice de Jeunes Enfants, Conseiller-ère en Economie Sociale et Familiale) et/ou diplômes liés à l’action social et à la protection de l’enfance.
Des connaissances et une expérience dans l’accompagnement social global et/ou dans le secteur de l’hébergement représente un atout
Permis B exigé
Expérience : Vous disposez d’une expérience dans différents secteurs, notamment celui de la protection de l’enfance et/ou du public MNA ou encore dans le secteur de l’hébergement.
Savoirs et Savoir-faire nécessaires pour la fonction
Connaître les problématiques sociales du public accueilli et ses spécificités
Comprendre la complexité des parcours des MNA et des majeurs
Savoir identifier les enjeux croisés liés au contexte et pouvoir proposer une analyse pertinente;
Travailler à partir du territoire en connaissant ses enjeux, ses acteurs, ses dispositifs et sa complexité
Savoir favoriser l’émancipation et l’autonomie des individus, développant les habiletés de vie sociale et prenant appui sur les compétences des personnes accueillies
Etre en capacité de travailler en équipe
Savoir rendre compte de son travail au travers d’écrits professionnels
Maitriser les principes de la relation d’aide, de la gestion de crise, des techniques de conduite d’entretien, de négociation, de médiation, de résolution de conflits, d’écoute et de communication
Capacité à mener des projets et actions au sein du collectif
Savoir être
Capacités organisationnelles, savoir prioriser et planifier son action
Rigueur professionnelle
Probité et loyauté à votre employeur et votre mission
Gestion du stress
S’inscrire dans les valeurs et les principes d’intervention de l’Association.
La réorganisation en cours prévois un fonctionnement 365 jours/an. Vous assurez des permanences éducatives en semaine ainsi que certains samedis, dimanches et jours fériés de 10h à 17h selon un planning et un roulement défini par avance au sein de l’équipe. Vous serez emmené à intervenir sur notre site de Colmar et Sélestat.
Votre organisation professionnelle tient compte des impératifs liés à la continuité de service en dehors des plages de permanence.
Conditions
CDI – Temps plein (35 h/semaine)- Travail WE et soirée
Convention collective CHRS
34 jours de congés annuels (25 CP + 9 jours trimestriels).
Rémunération selon profil et expérience.
Poste basé à Mulhouse/ Colmar à pourvoir dès que possible.
