Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc de Saintes Les Coteaux emploie 360 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en [ANNEE] et accueille chaque année plus de [NOMBRE] clients.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un ou une Responsable des Ressources Humaines en CDI pour piloter la stratégie RH et accompagner la croissance de notre structure. Vos missions consisteront à superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, ainsi que la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Vous serez également en charge de veiller au respect du cadre légal, de promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant, et de contribuer à la qualité de vie au travail. Une collaboration étroite avec les managers et les équipes sera essentielle pour aligner les objectifs RH avec les ambitions stratégiques de l'entreprise. Votre rôle inclura aussi la gestion des relations sociales et la mise en oeuvre d'initiatives favorisant l'engagement des collaborateurs. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise sera valorisée et votre leadership reconnu.
Profil recherché
De formation supérieure en RH (Master, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience probante d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement opérationnel. Une expertise en droit du travail, en gestion de paie et en administration du personnel est indispensable. Vous maîtrisez les outils SIRH et les méthodes d'analyse des données RH pour optimiser les processus. Votre leadership, votre sens de l'écoute et votre capacité à fédérer sont des atouts majeurs pour accompagner les transformations et les projets RH. Une sensibilité aux enjeux de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail sera un plus. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez allier pragmatisme et vision stratégique.
Statut : cadre
Temps de travail : forfait jours
Rémunération : selon expérience , sur 13 mois + primes + participation + intéressement
