Entreprise
EURENCO, Leader Européen des matériaux énergétiques, est un acteur clé du secteur de la Défense au service de la Souveraineté. Nous concevons, produisons et fournissons des produits et solutions innovantes à forte valeur ajoutée dans les domaines de la pyrotechnie et de la chimie pour des applications civiles et défense.
Nous valorisons tous nos talents dans leur diversité et faisons vivre leurs savoir-faire sur tous les sites du Groupe. En forte croissance, interne et externe, nous avons à cœur de conserver une taille humaine et un esprit collectif reposant sur la force de l’équipe.
Assurer la Sécurité de nos employés, de nos clients, des utilisateurs de nos produits, et de nos installations est notre priorité absolue. Rejoignez notre équipe où chaque mission est menée avec un engagement inébranlable pour la protection et le bien-être de tous.
Groupe international avec une présence en France, en Belgique, en Suède et aux Etats-Unis, nous sommes les héritiers d’un savoir-faire stratégique et pluri-centenaire dans nos domaines ayant à cœur de satisfaire les besoins de nos clients.
Travailler chez EURENCO, c’est :
- Intégrer un secteur dynamique au service de la Souveraineté,
- Rejoindre une équipe à l'esprit jeune, énergique et internationale,
- Intégrer un environnement technique avec des produits à haute performance,
- Découvrir une grande diversité de métiers et d’opportunités d’évolution !
Devenez un de nos 1600 collaborateurs en postulant au poste de Stagiaire Soft HR (F/H).
Poste basé sur un établissement soumis à enquête administrative.
Poste
### Votre mission
En tant que Stagiaire Soft HR – Talent Management (F/H), vous contribuerez activement au déploiement des initiatives RH liées au développement des collaborateurs, avec un focus particulier sur la gestion des formations et l’accompagnement de la campagne des entretiens annuels de développement (EAD).
Vous interviendrez dans un environnement RH dynamique, en collaboration avec les équipes Ressources Humaines, les managers et les collaborateurs, tout en participant à la digitalisation et à l’amélioration continue de nos processus Talent Management.
Vos responsabilités
- Assurer le suivi opérationnel du plan de formation et accompagner la gestion quotidienne des besoins en formation.
- Coordonner les différentes étapes du processus formation : inscriptions, convocations, suivi logistique, évaluations à chaud et à froid.
- Gérer les demandes de subsides formation et contribuer à l’optimisation des dispositifs existants.
- Participer à l’amélioration du catalogue de formation via la création et la mise à jour des fiches programmes.
- Contribuer à la digitalisation du suivi des formations et à l’amélioration des outils de gestion RH.
- Participer au déploiement de la campagne des entretiens annuels de développement (EAD) 2027 dans le cadre de la migration vers un SIRH.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’utilisation du nouvel outil digital.
- Organiser des actions de sensibilisation et de formation aux bonnes pratiques EAD.
- Assurer le suivi de l’avancement de la campagne et veiller au respect des échéances.
- Apporter un support aux utilisateurs et contribuer à la résolution des questions liées au processus.
- Identifier les besoins en développement issus des EAD et participer à l’élaboration du plan annuel de formation.
Profil
Votre profil
- Vous êtes en dernière année de Bachelier ou de Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
- Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets RH et démontrez un intérêt marqué pour le développement des collaborateurs, la formation et les processus Talent Management.
- Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité dans la gestion de vos missions, avec une réelle capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations et challenger les pratiques existantes.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) solutions, avec une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Votre personnalité
Nous recherchons une personne :
- Dotée d’un excellent relationnel et appréciant le contact humain
- Pédagogue, capable d’accompagner et de transmettre des informations aux différents interlocuteurs
- Curieuse et motivée par l’amélioration continue des pratiques RH
- Force de proposition, avec un esprit d’initiative et une envie de contribuer à des projets concrets
- Rigoureuse et structurée dans le suivi de ses missions
- À l’aise dans un environnement collaboratif favorisant l’échange, l’innovation et la proximité humaine.
