Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du Puy-de-Dôme est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Forte de plus de 300 salariés, elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale.
À ce titre, elle assure le versement des prestations légales et soutient financièrement de nombreux partenaires afin de favoriser l'accès des familles à des services et équipements de proximité (crèches, multi-accueils, centres de loisirs, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs…).
La CAF du Puy-de-Dôme propose une offre de service dédiée aux familles confrontées à des événements fragilisants (séparation, deuil, difficultés de logement ou d'insertion…). Au cœur de ce dispositif, les travailleurs sociaux interviennent de manière proactive et dans une logique de prévention, à travers des interventions individuelles et des actions collectives, en lien avec les partenaires, pour faciliter l'accès aux droits et soutenir les familles dans ces périodes de fragilité.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la CAF recrute son/sa futur(e) travailleur(euse) social(e) sur le territoire couvert par l'équipe d'intervention sociale basée à Clermont-Ferrand pour une prise de fonction le 03/09/2026.
Dans le cadre de ses missions, le/la travailleur(euse) social(e) (H/F) sera amené(e) à :
- Mettre en œuvre les orientations de travail social définies par la Cnaf et par le projet de travail social de la Caf du Puy-de-Dôme ;
- Mettre en œuvre et développer les offres de service à destination des publics allocataires cibles (parents séparés, familles endeuillées, etc.) ;
- Assurer un accompagnement social individuel et un accueil sur rendez-vous des familles ;
- Développer des actions collectives en fonction des besoins repérés et des ressources du territoire (conception, mise en œuvre, animation, évaluation) ;
- Concevoir, mettre en œuvre ou s'impliquer dans des projets et des actions dans le cadre de dispositifs internes ou partenariaux ;
- Assurer une fonction de correspondant thématique local au sein de son équipe en déployant et partageant une expertise territoriale dans le champ de l'Intervention sociale (parentalité, logement ou insertion sociale) : veille documentaire et réglementaire, participation à des instances partenariales ou à des groupes de travail en interne,
- Être amené à intervenir sur d'autres équipements Caf en fonction des nécessités de service.
- Connaître les techniques de diagnostic social ;
- Connaître la méthodologie de projet ;
- Connaître les bases de la politique familiale ;
- Connaître les techniques d'entretien individuel et d'animation de groupe ;
- Connaître les conditions d'ouverture de droit et principes généraux relatifs aux prestations familiales légales ;
- Savoir inscrire son action au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
- Savoir rendre compte de son activité au responsable hiérarchique ;
- Savoir utiliser les techniques rédactionnelles et de synthèse ;
- Savoir négocier, suivre et évaluer un contrat d'action avec une personne ou un groupe ;
- Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et connaître les outils collaboratifs (teams, zoom, etc.).
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social, de conseiller(ère) en économie sociale familiale. Vous avez une première expérience réussie ? Si vous répondez oui, n'hésitez plus : postulez !
Vous êtes titulaire du permis b en cours de validité.
Rémunération
Niveau 5B de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale, soit 32 492 bruts annuels sur 14 mois et statut cadre.
Autres avantages :
- Mutuelle d'entreprise,
- Titres restaurant (d'une valeur de 11.52 €),
- Prime d'intéressement,
- Participation de l'employeur à l'abonnement transport à hauteur de 75%,
- Prime de crèche,
- Forfait mobilités douces,
- Flexibilité des horaires de travail,
- Formation professionnelle continue,
- Possibilité de télétravail,
- Œuvres sociales et culturelles du CSE.
Informations complémentaires
- 39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi
- 20 jours de RTT
Le processus de recrutement
- Entretien avec la Responsable Ressources Humaines et la Responsable métier
le 11/08/2026.
Pour postuler
Ce poste est ouvert en interne et en externe.
Les candidats externes doivent postuler directement via le site de Lasécurecrute.
Une lettre de motivation ainsi qu'un CV au format PDF sont exigés.
Aucune candidature papier ne sera étudiée.
Une première sélection aura lieu au vu des curriculum vitae et des lettres de motivation.
Date de publication : 09/07/2026
Date limite de dépôt des candidatures : 31/07/2026
Date de prise de fonction souhaitée : 03/09/2026
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