Le poste
Le Centre Hospitalier Spécialisé de la Fondation Bon Sauveur de la Manche recrute un Médecin Psychiatre Chef de service H/F pour assurer la prise en charge de patients adultes hospitalisés dans l’unité Sophie de Riou, située sur notre site de LA GLACERIE (Cherbourg-en-Cotentin).
Votre rôle est de définir et piloter le projet de service ainsi que prendre en charge les patients au sein de l’unité Sophie de Riou, une unité fermée de psychiatrie générale de moyen et court séjour pour adultes en soins sans consentement (actuellement 14 lits + 3 CSI/ Perspective de 3 lits supplémentaires.
Cette unité est composée d’une équipe pluridisciplinaire qui associe cadre de santé, infirmier de coordination, IDE, psychologue, assistante sociale, aide-soignant, AMP, AGL, animateur et secrétaire médicale. Les soins somatiques sont assurés par un médecin généraliste.
RESUME DU POSTE
Le Médecin chef de service H/F de l’unité fermée de psychiatrie Sophie de Riou est chargé de l’écriture et du suivi du projet de service, en coordination avec le cadre de santé et en cohérence avec la politique de soins et les objectifs définis par le praticien chef de filière. Il assure la qualité des soins et la gestion des risques au sein de son unité, notamment en matière de démarches de certification et du respect de la règlementation sur les soins sans consentement. Il prend en charge les patients et exerce un rôle de référence médicale et une mission d’appui à l’encadrement de l’équipe paramédicale en lien avec le cadre de santé (qui conserve l’autorité hiérarchique), y compris dans la gestion des conflits. Il émet un avis consultatif lors du recrutement du/des psychologue(s) du service/dispositif ainsi que pour l’arrivée d’un nouveau médecin. Il veille également à l’organisation médicale permettant d’assurer la permanence des soins en son absence, notamment par la gestion du planning de service/dispositif. Il encadre les internes et/ou stagiaires associés affectés dans son service. Enfin, il participe activement à la Commission médicale d’établissement (CME) et aux réunions de sa filière/pôle d’appartenance lorsqu’il est concerné.
VISION CLINIQUE :
- Impulser et entretenir, aux côtés du médecin chef de la filière « moyens séjours et soins sans consentement », du directeur médical et de la Présidence de la CME, une dynamique de prise en charge globale des patients accueillis au sein du Centre Hospitalier Spécialisé.
- Être le garant de l’éthique et des bonnes pratiques cliniques, en lien notamment avec les recommandations de la HAS, au sein du service Sophie de Riou.
- Assurer une vigilance sur l’évolution des savoirs et leur partage au sein de l’équipe du service Sophie de Riou.
- Garantir l’esprit d’équipe en transversalité des professionnels impliqués au sein du service Sophie de Riou.
PROJET :
- Œuvrer à la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement 2026-2030 qui prône la personnalisation des prises en charge et la promotion de la santé mentale.
- Veiller à l’usage très parcimonieux de l’isolement et de la contention.
- Veiller à la déstigmatisation au sein du service.
- Développer l’approche RPS précoce au sein du service et en lien avec le pôle RPS.
- Participer aux réunions de concertations pluridisciplinaires notamment pour préparer la sortie des patients hospitalisés dans le service.
- Contribuer aux travaux de la CME.
- Assurer une veille prospective en lien avec les évolutions et les réformes nationales et être force de proposition.
- Conduire des études ou projets de recherche médicaux si souhaité et favoriser le développement de projets innovants ou de recherche proposés par les équipes.
MANAGEMENT :
- Déployer la politique médicale de l’établissement et les objectifs de la filière au sein du service en informant / formant l’équipe du service.
- Gérer (compétences, continuité médicale, congés, conflits, etc) des autres médecins, internes et/ou stagiaires associés du service.
- Gérer l’organisation du travail clinique des psychologues au sein du service.
- Œuvrer en faveur de la formation et de l’intégration des nouveaux professionnels du soin en lien avec le cadre de santé.
- Accompagner les équipes dans le cadre de la préparation à la prochaine certification
AUTRES ACTIVITES POSSIBLES :
- Une quotité de temps peut être allouée à des travaux d’étude ou de recherche si validé par le Comité d’éthique et le Conseil scientifique de l’établissement.
- Une quotité de temps peut être définie pour une activité ambulatoire si souhaité.
AUTRES INFORMATIONS :
- Une Permanence de site est partagée entre les médecins, en règle générale par demi-journées selon un planning établi. Cela permet en cas d’absence du médecin référent de chaque unité d’accompagner les équipes pour la rédaction d’un certificat ou pour faire face à une situation particulière.
- Des astreintes de territoire sont réalisées le soir et les week-end (en moyenne entre 2 et 3 par mois sauf contre-indication médicale ou si non souhaité après 62 ans).
APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES :
Ce poste nécessite certaines compétences et qualités :
- Capacité à développer une éthique professionnelle, une capacité de bientraitance
- Engagement professionnel et implication institutionnelle
- Sens et prise des responsabilités
- Confiance en soi et dans ses collaborateurs
- Connaissance du dispositif de soin en amont et en aval
- Animation de groupe
- Capacité à déléguer
- Capacité à développer une vision globale de la politique du service
- Capacité à communiquer les informations montantes et descendantes
- Capacité à donner du sens au dispositif de soins en fonction des indicateurs d’activité et qualité
CONTRAT
Poste en CDI temps plein (forfait jour).
LIEU DE TRAVAIL
La Glacerie (50)
profil recherchÉ
Médecin Psychiatre.
Médecin inscrit au Conseil de l’Ordre des Médecins.
Poste ouvert aux praticiens hospitaliers en détachement.
Expérience : Tous niveaux
STATUT & RÉMUNÉRATION
Statut : Cadre
Rémunération :
- Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 – Coefficient 937
- Rémunération à définir suivant expérience (reprise d’ancienneté).
- Prime d’embauche.
- Prise en charge des frais de déménagement.
Avantages sociaux :
- 32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines) + 14 jours de repos annuels
- Fort investissement de l’établissement en matière de formation continue
- Comité d’entreprise
- Self d’entreprise (tarifs attractifs)
- Mutuelle familiale avantageuse
- Prévoyance
RENSEIGNEMENTS
Candidatures à adresser par mail à : [email protected]
