Description de l'entreprise
Stäubli est un fournisseur mondial de solutions mécatroniques organisé autour de quatre pôles d’activité : Fluid Connectors, Electrical Connectors, Robotics et Textile. Nous sommes un groupe international actuellement présent sur 28 pays, avec des agents répartis sur 50 pays et quatre continents. Nos 6000 collaborateurs partagent un engagement commun auprès de nos clients dans de nombreux secteurs de l’industrie afin de leur proposer des solutions complètes et un accompagnement sur le long terme. Fondé en 1892 à Horgen à proximité de Zurich, le petit atelier Stäubli est aujourd’hui un groupe international basé à Pfäffikon, en Suisse, initiateur de solutions pour toutes les industries et dans le monde entier.
Description du poste
Dans le cadre d’un renfort d’équipe temporaire, nous cherchons un nouveau Chargé de Recrutement.
Votre rôle consiste à assurer avec succès le recrutement de nos nouveaux salariés en CDI en partenariat avec les managers. Vos missions sont les suivantes :
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Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté
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Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés (annonces, jobboards, réseaux sociaux…)
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Organiser et animer les entretiens de recrutement, analyser l'adéquation du profil comportemental par rapport au poste, à l'équipe et à l'entreprise
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Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations
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Assurer le reporting de votre activité auprès des parties prenantes (Responsable, HRBP, managers…)
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Participer à l’animation de la marque employeur liée au recrutement (site carrière, réseaux sociaux, présence salon…)
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Participer à l’amélioration continue de l’activité recrutement
Mobilité : déplacements occasionnels en France
Qualifications
Formation : Bac +3 généraliste (type école de commerce), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines. Un diplôme différent complété par une expérience significative est admis.
Expérience : Idéalement 7 ans dans une fonction similaire en entreprise. Une expérience précédente en cabinet de recrutement est souhaitable.
Compétences particulières :
- Sourcing et Conduite d’entretien
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Droit du travail et des règles RH liées au recrutement
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Gestion de projets
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Office 365 et ATS (SmartRecruiter un plus)
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Connaissance des flux et métiers industriels
Langue étrangère : aisance en anglais (B2/C1)
Qualités : excellente expression orale et écrite, esprit d’équipe, sens du service, capacité d’écoute, sens de l’organisation
Informations supplémentaires
Type de contrat : CDD de 12 mois dans le cadre d’un remplacement
Salaire et avantages attractifs, accord de télétravail
Lieu : Poste basé à Faverges (Haute-Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes)
