Venez grandir avec Leroy Merlin !
A la recherche d’une alternance en gestion du personnel ? Et si c’était chez Leroy Merlin?
Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite…
Des missions pour apprendre
Alors, justement, qu’allez-vous apprendre en tant qu’ Assistante/Assistant Gestion du personnel en alternance?
Vous travaillerez au sein d'un magasin Leroy Merlin, aux côtés du/de la Responsable Ressources Humaines. Au cœur de l'activité sociale, vous lui apporterez progressivement un réel appui. Comment?
En gérant l'administration du personnel (saisir, traiter et contrôler les informations de paie, suivre le temps de travail, suivre la médecine du travail, les déclarations d’accident du travail, les arrêts maladie, les congés, les tenues de travail et de sécurité…)
En participant au suivi des recrutements et à la gestion de la formation des collaborateurs
En étant pro-actif sur la communication interne (actualisation des supports…)
En analysant les datas RH et en assurant le suivi des frais de personnel.
Profil recherché et pré-requis :
Apprendre un métier, c’est bien ! En apprendre un dans lequel on s’épanouit, c’est mieux !
Cette mission est faite pour vous si :
Vous êtes en 1ère année de Master RH
Vous êtes une personne organisée, ceci est d'autant plus important pour gérer de front les périodes en entreprise et à l'école,
Vous êtes une personne bienveillante et à l’écoute,
Vous êtes optimiste et souriant,
L’échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.
Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin
Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !
Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l’apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel
Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain
Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.
Un tremplin pour être recruté(e) chez Leroy Merlin
Notre ambition chez Leroy Merlin est de recruter les alternants qui se sentent bien dans leur mission. Si c’est votre cas, nous serons ravis de vous recruter en CDI, à l’issue de votre alternance !
Cadre et conditions de travail
Rémunération et avantages
Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise
Un smartphone
Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)
Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l’employeur)
15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits
Processus de recrutement
Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?
Entretien de 15 min avec le RH pour valider les aspects administratifs (date de début, rythme de l'alternance, transport, etc.)
Entretien avec votre manager
Entretien avec le directeur du magasin
Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !
