Depuis plus de 160 ans, la Maison CAMUS incarne l’excellence, l’audace entrepreneuriale et le savoir-faire français dans l’univers des spiritueux de prestige.
Dernière grande Maison de Cognac familiale et indépendante, CAMUS rayonne aujourd’hui dans plus de 100 pays grâce à des équipes engagées et passionnées qui portent chaque jour les valeurs d’authenticité, d’innovation et d’exigence qui font sa renommée.
« Entreprise du patrimoine vivant » avec l’Humain au cœur, chaque collaborateur est acteur à part entière de la réussite collective de la Maison et ambassadeur de ses savoir-faire.
Dans un contexte organisationnel de transformation, et dans le cadre d’un remplacement, VECTEUR HUMAIN, Cabinet régional indépendant expert en Approche directe & RH, recrute pour l'un de ses plus fidèles partenaires, son futur(e) : Directeur des Ressources Humaines F/H.
Membre du Comité de Direction, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction Générale et un acteur clé de la performance durable de l’entreprise.
À la tête de la fonction Ressources Humaines, vous définissez et déployez la politique RH du Groupe en France et à l’international, en veillant à accompagner les enjeux de croissance, de transformation, de développement des talents et d’évolution des organisations.
Au-delà de votre rôle stratégique, vous incarnez une fonction RH de proximité, accessible et à l’écoute, au service de l’engagement des collaborateurs, de la qualité du dialogue social et de la performance collective.
Voici un aperçu « non exhaustif » de vos missions :
- Accompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise
- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'entreprise en accompagnant les transformations organisationnelles, managériales et culturelles.
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux humains, organisationnels et de performance, tout en harmonisant les pratiques RH dans un environnement multi-entités et international.
- Accompagner l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les métiers et les organisations : acculturation, conduite du changement, évolution des compétences et des modes de travail.
- Manager la fonction RH et l’équipe RH (2 collaborateurs), superviser l'ensemble des processus RH et garantir la conformité juridique et réglementaire.
- Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions stratégiques.
- Animer le dialogue social et favoriser la proximité humaine
- Développer un dialogue social constructif en accompagnant la Direction dans les relations sociales, les négociations collectives et le fonctionnement des instances représentatives.
- Prévenir les risques sociaux, maintenir un climat social de qualité et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Assurer une présence de terrain favorisant l'écoute, la proximité avec les équipes et la compréhension des enjeux opérationnels.
- Développer les talents et l'engagement
- Définir et piloter la stratégie de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents.
- Renforcer l'engagement des collaborateurs à travers les politiques de QVT, RSE, prévention des risques psychosociaux et marque employeur.
- Promouvoir une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation, la coopération et l'innovation.
