1° Poste
Un poste de directeur(rice) à la crèche hospitalière « les Eterlous » à 90% sera à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Le/la directeur(rice) planifie, organise et pilote l'équipe pluridisciplinaire de la crèche accueillant des enfants de moins de 3 ans dans le cadre d'un projet éducatif et en lien avec le projet d'établissement.
Grade : Infirmière puéricultrice ou infirmière.
2° Missions et activités
Le/la directeur(rice) de la crèche est chargé des activités suivantes, en lien avec la directrice adjointe :
Gestion d'équipe
- accompagnement des professionnelles de terrain autour des projets
- gestion des plannings du personnel, gestion du temps de travail
- évaluation annuelle de l’équipe et élaboration du plan de formation des professionnels selon le projet de service
- suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences
- participation au recrutement du personnel
- évaluation des pratiques professionnelles
- animation et coordination de l'équipe autour des projets de la structure
- prévention des risques professionnels
Gestion administrative et financière :
- préparation et participation à la commission de l’attribution des places
- inscription administrative de l’enfant
- plannings et états de présence des enfants
- facturations des familles
- gestion des moyens et des ressources en lien avec la Direction des Affaires Financières
- suivi de tableaux de bord spécifique à la crèche
- relations avec les services supports de l'hôpital et les partenaires extérieurs (CAF, PMI, …)
- gestion des dotations (hôtellerie, pharmacie…)
- proposition dans le cadre des plans d'équipements et de travaux
- conception, mise en œuvre et évaluation de procédures/protocoles/modes opératoires relatifs à la crèche
Pilotage et stratégie :
- Conseil aux décideurs concernant les projets et activités de la crèche
- Définition et mise en œuvre du projet éducatif
- Elaboration de projets de subvention auprès des partenaires
- Mise en œuvre les évolutions réglementaires du secteur
- Identification, analyse et évaluation des risques au sein de la crèche
- Veille réglementaire
Accueil et accompagnement des enfants et des familles :
- garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles conforme aux orientations pédagogiques de la crèche et à la réglementation petite enfance en vigueur
- favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant
- recevoir, conseiller et informer les parents dans le cadre du projet d'accueil
- assurer la surveillance sanitaire des enfants (croissance, psychomotricité, traitements, vaccinations…)
- apporter les premiers soins aux enfants en cas de maladie ou d’accident lors du temps d’accueil (en lien avec le médecin référent)
3° Liens hiérarchiques et fonctionnels
Cet emploi est sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines adjointe.
4° Temps de travail - horaires
Le temps de travail est organisé en collaboration avec la directrice adjointe de la crèche de façon à assurer une présence continue au sein de la crèche.
Horaires entre 8h et 17h. Les horaires pourront varier en fonction des nécessités de service. Décompte horaire du temps de travail avec 14 jours de RTT pour un plein temps (à proratiser selon la quotité de temps de travail).
Repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés.
5° Compétences et qualités requises
Cet emploi est ouvert :
- Au titulaire du diplôme d'état de puériculture
- Au titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.
Cet emploi exige les compétences suivantes :
- Connaissances du cadre juridique d'un établissement d'accueil du jeune enfant
- Connaissances de la réglementation applicable aux ressources humaines
- Connaissance en management d'équipe
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Connaissances de l’enfant entre 2 mois et 3 ans : développement psychomoteur, régime alimentaire, sécurité affective…
- Connaissance en gestion administrative d'une crèche
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office)
- Connaissance des logiciels métiers (logiciel petite enfance, outil de planning du personnel…)
- Capacité rédactionnelle
- Compétence en conduite de projet
Il serait apprécié que le/la candidat(e) ait une :
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier
- Expérience dans les ressources humaines de la fonction publique
Qualités professionnelles :
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité organisationnelle
- Disponibilité et sens du service.
- Réactivité, adaptabilité et polyvalence
- Sens du contact – Relationnel avec les familles, équipes, intervenants extérieurs
- Rigueur et méthode
- Respect de la confidentialité et discrétion
6° Procédure
Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l’adresse mail [email protected] .
