30/06/2026
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Insertion - Chargé d'accompagnement en insertion
Référent Parcours Intensif Socio-Professionnel - PITHIVIERS (7337) H/F
A partir de 2 362 € brut mensuel
Titulaire - Contractuel
B
B/Rédacteurs
- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
- Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
2 enjeux :
Organiser (en concertation avec le bénéficiaire du RSA) et garantir le parcours de l'usager, qui est pré fléché pour un suivi intensif, dans une perspective d'évolution vers un parcours emploi auprès de France Travail- Organiser la coordination des actions en fonction des ressources de la personne et des offres de service du territoire dans le but de garantir les heures d'activité
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe pluridisciplinaire sur son territoire, le Référent Accompagnement Parcours Intensif Socio-Professionnel a pour mission principale de mettre en oeuvre une modalité renforcée d’accompagnement pour les Bénéficiaires du RSA rencontrant des problématiques sociales mais en capacité de se projeter dans l’emploi ou la formation.
Son action vise la levée des freins sociaux et professionnels, permettant ainsi une autonomisation progressive du bénéficiaire.
Sous l’égide de la Loi Plein Emploi, le référent pilote un parcours dynamique basé sur un engagement réciproque.
Il élabore avec la personne un plan d’intervention contractualisé dans le cadre d’un suivi intensif socio-professionnel, tel que le prévoit la loi Plein emploi avec la mise en place d’heures d’activité.
Il veille à la cohérence du parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA dans le cadre de son référencement, en lien avec les intervenants et les partenaires.
Mission 1 : Assurer un accompagnement renforcé des BRSA
Accompagnement d’un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 9 mois maximum.
Réaliser un diagnostic global et personnalisé de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, freins à la mobilité, santé, etc.).
Coconstruire avec le bénéficiaire un plan d’action individualisé et un contrat d’engagement précisant les objectifs et les activités.
Identifier et mobiliser les leviers adaptés pour lever les freins identifiés (logement, garde d'enfant, santé, etc.).
Assurer un suivi régulier et fréquent (minimum 2 contacts par mois minimum) pour maintenir la dynamique du parcours.
Piloter l’intensité de l’activité du bénéficiaire (cible de 15h/semaine) en l’adaptant systématiquement à chaque situation individuelle, évaluer leurs réalisations.
Organiser et animer des entretiens individuels et, le cas échéant, des ateliers collectifs.
Réévaluer régulièrement le parcours via des jalons (tous les 3 ou 6 mois) et ajuster le plan d’action si nécessaire.
Solliciter le déclenchement des procédures (suspension-remobilisation) en cas de non-respect des engagements, conformément au processus qui sera défini.
Mission 2 : Assurer la coordination du parcours et réseau
Mobiliser les partenaires locaux (France Travail, Mission Locale, associations, structures d’insertion et de formation, etc.) dans le cadre des prescriptions externes.
Garantir la cohérence globale des interventions pluridisciplinaires autour du bénéficiaire.
Identifier et s’appuyer sur les ressources propres au bénéficiaire.
Représenter si nécessaire le Conseil départemental dans les instances partenariales sur la thématique de l’insertion professionnelle et de la formation.
Mission 3 : Vie d’équipe, gestion administrative et reporting
Utiliser les outils numériques partagés (dont Suivi De Parcours) pour le suivi précis du parcours et le reporting de l'activité.
Rendre compte des résultats produits (accès à l’emploi, sorties du RSA, etc.) et de suivi (fréquence des contacts, volume horaire réalisé, etc.).
Participer à l’analyse et à l’évaluation des effets de ces actions.
Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des différents projets d’équipe ou départementaux.
ADS NORD LOIRET - EP PPNL - PITHIVIERS
BAC+2
Inférieur à 2 ans
- Profil de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou équivalent
Vous êtes débutant, ou avec expérience dans le domaine professionnel, de la formation, et/ou auprès de publics rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles
Vous connaissez les dispositifs d'insertion professionnelle
Vous êtes doté(e) de capacités d'analyse et de diagnostic social
Vous êtes à l'aise avec le travail en réseau partenarial
Vous avez une appétence pour l'animation de groupes
Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre adaptabilité et votre bienveillance
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Oui
Oui
Oui
non
non
NON
NON
Déplacements ponctuels sur tout le département (véhicules de service en pool ou véhicule personnel).
Réunions ponctuelles à Orléans.
Oui
Oui
Non
Non
Oui
non
non
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