Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint en charge des Ressources, de l’Accompagnement et de l’Innovation Managériale et membre du comité de direction, vous encadrerez la gestion administrative et statutaire du personnel des quatre entités (1860 agents permanents – 300 agents non permanents) et inscrirez votre action dans une approche transversale fondée sur un dialogue permanent avec la communauté managériale.
Vous participerez à la définition et à l’animation d’une politique adaptée aux enjeux de transition et de transformation de la Communauté d’Agglomération, de la Ville, du CCAS et du CIAS et contribuerez à sa mise en œuvre puis à son évaluation. Vos priorités d’action porteront sur l’attractivité et la transformation des métiers, l’innovation organisationnelle et l’accompagnement des pratiques managériales, le bien-être et la qualité de vie au travail.
Vous co-piloterez, avec les autres directions support rattachés à votre pôle, l’évolution de la masse salariale et la prospective RH, la modernisation et la digitalisation des process RH. Vous développerez la communication et l’information RH. Dans le cadre qui vous sera fixé, vous animerez le dialogue avec les partenaires sociaux.
Vous vous positionnerez en véritable expert de la gestion des RH et mettrez en œuvre l’ensemble des actions nécessaires à la réussite des projets engagés, en accompagnant les évolutions organisationnelles et en développant une culture de conseil interne.
Vous piloterez l’organisation de la DRH et le management d’une équipe de 51 agents dont 6 agents directement rattachés.
Dans un contexte de mutualisation entre les quatre entités, vous assurerez la mise en place d’une organisation RH structurée et efficiente. Cette organisation devra répondre aux enjeux de modernisation de la fonction RH afin de faire émerger une culture managériale partagée et agile.
Parcours de formation et expérience professionnelle :
- De formation initiale supérieure (de niveau bac + 5) assortie d’une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Expérience confirmée et significative dans la direction des Ressources Humaines d’une organisation similaire.
Compétences et connaissances professionnelles
- Connaissances actualisées dans le domaine de la fonction publique, droit public et droit du travail
- Méthodes et outils de la GPEC
- Règlementation relative aux instances délibératives
- Réglementation relative à la santé et la sécurité au travail
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques.
Qualités professionnelles
- Fortes capacités managériales et sens des relations humaines
- Force de proposition, capacité à initier et porter le changement
- Capacité à piloter, encadrer et prioriser l’activité
- Aptitude à la gestion méthodique et concertée de projets transversaux
- Sens des responsabilités, capacité à négocier, esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse, Rigueur et sens de l’organisation, grande disponibilité, discrétion et loyauté professionnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
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Téléphone portable
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Ordinateur portable
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NBI
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Télétravail partiel possible
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Aide à la recherche de logement
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Aide à la recherche de logement
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Prime de fin d’année
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Congés supplémentaires
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Chèques vacances/loisirs
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Prise en charge Mutuelle
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Garde enfants
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Avancement de carrière/promotion
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement COS ou CAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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Bilan de compétence/carrière
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CIA
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Charte Handicap
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Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
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Gratification pour les médailles du travail
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Participation aux frais de séjour/enfants
Fonction publique territoriale au service des citoyens, des usagers et des territoires
+ 400 agents sur poste permanent
Parcours d’évolutions professionnelles riches : 5 filières (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique)
+ de 80 métiers en lien avec le développement économique, l’aménagement de l’espace communautaire, l’équilibre social de l’habitat, la voirie, l’assainissement, le cycle de l’eau plutôt, l’environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication)
Ouvert aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée
Rejoignez-nous !
Préfecture du département du cher (18), troisième ville de la région centre
Agglomération à taille humaine comportant 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires, 22 lignes de bus en local et par voie aérienne (affaires ou loisirs).
Territoire d’art et d’histoire (le palais jacques cœur ou la cathédrale Saint-Etienne, ses rues anciennes, ses maisons à colombages, ses hôtels particuliers)
Territoire de culture (sa maison de la culture, son festival le printemps de Bourges, ses 8 salles de spectacle, ses deux cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque)
Territoire vert (135 hectares de marais au cœur de ville, 50m2 d’espaces vert par habitant, 40km de pistes cyclables)
Territoire actif et sportif (une centaine d’équipements et portage du sport à haut niveau, Tango Bourges-Basket, écurie de course automobile signature alpine)
Territoire tourné vers l’éducation (45 établissements scolaires publics, 3 établissements scolaires privés, 11 collèges, 12 lycées + pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit)
Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale)
Et par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS) :
Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles
Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants)
Au service de 103 304 habitants
Superficie de 391 km2
