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Un Directeur / Une Directrice du pôle enfance et social
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS —Cattenom (57)
- Temps plein
- Chantier
- Expérience en supervision
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
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Gestionnaire RH H/F
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COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS —Cattenom (57)
- Bureautique
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Contrôleur(euse) de travaux VRD H/F
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS —Cattenom (57)
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Chauffeur/Ripeur H/F
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS —Hettange-Grande (57)
- Du lundi au vendredi
- Prise en charge du transport quotidien
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Agent de Chambre H/F
Campanile Metz Nord Talange —Talange (57)
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Un Directeur / Une Directrice du pôle enfance et social

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS
Cattenom (57)

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Détails de l'emploi

Temps plein | Fonctionnaire

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Permis B
Expérience en supervision
Sens de l'organisation
Bureautique
Master 1

Description complète du poste

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu’elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d’intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques

Poste:

Relevant directement du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice de pôle « enfance et social » est en charge de la mise en œuvre de la politique communautaire dans le champ de la petite enfance et du social ainsi que de la coordination des différents services qui composent le pôle : le service développement social comprenant la structure France Services, 3 chargés de mission (Enfance, Santé, France Rénov), le Relais petite enfance et les 4 crèches communautaires.

Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge de :

Encadrer les activités du Pôle enfance et social de manière générale :

o Mettre en valeur les compétences individuelles et collectives ;

o Organiser les échanges formels et informels au sein du pôle ;

o Réaliser les entretiens professionnels des agents et des responsables de services ;

o Réaliser un diagnostic de l’activité et du fonctionnement du pôle ;

o Structurer, hiérarchiser et planifier les activités du pôle (dont les activités transversales ou interservices) ;

o Mettre en place des outils de suivi des activités de son service ;

o Contrôler la qualité des prestations de son service ;

o Définir avec le DGS et le Vice-président en charge de la politique « enfance et sociale » les missions, orientations ou résultats attendus ;

o Rendre compte des activités du service auprès de la direction ;

o Analyser et rendre compte des différents aspects des problématiques rencontrées.

Piloter les agents du service développement social (un responsable, la structure France Services, deux chargés de mission) :

o S’assurer du respect des procédures mises en place ;

o Suivre et évaluer les politiques sociales mises en œuvre ;

o Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale ;

o Mettre en œuvre les actions définies par l’autorité territoriale sur le volet social ;

o Effectuer le suivi administratif des conventions et des associations partenaires ;

o Veiller au suivi de l’activité et au développement de la structure France Services ;

o Piloter et organiser l’activité du chantier technique d’insertion, les avancées du contrat local de santé et le dispositif France Rénov’(Facil).

Animer et coordonner les équipes en charge de l’enfance (4 crèches, 1 relais petite enfance et 1 chargée de mission) :

o Encadrer les structures et les équipes dans le domaine de la petite enfance ;

o Organiser les plannings et les responsabilités des agents ;

o Développer une culture transversale et partagée entre les différentes structures ;

o Promouvoir une qualité pédagogique et garantir la sécurité du public accueilli ;

o Participer à la définition des projets pédagogiques et des protocoles de fonctionnement ;

o Assurer la veille juridique en matière de contrats publics et des règles d’accueil des établissements d’accueil de jeunes enfants.

Préparer et animer, avec le Vice-président, la commission « Enfance et social » :

o Établir l’ordre du jour des commissions, s’assurer de la mise en œuvre et de l’organisation matérielle et technique des réunions ;

o Rédiger les propositions et les comptes rendus de la commission ;

o Rédiger les projets de décisions ou de délibérations à soumettre aux différentes instances décisionnelles.

Profil:

Titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’éducation ou de l’action sociale, une expérience antérieure en CCCAS ou en direction de service social et/ou enfance serait appréciée.

Vous disposez des compétences suivantes :

o Très bonne maîtrise des législations sociales ainsi que de l’environnement territorial ;

o Maîtrise de l’outil informatique ;

o Capacité managériale et d’encadrement d’équipe ;

o Réelles, qualités relationnelles et force de proposition ;

o Grande rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;

o Travail en équipe, aptitude au dialogue et à la diplomatie et sens du service public ;

o Qualités rédactionnelles.

La possession du Permis B est nécessaire (déplacements entre les structures).

Autres informations:

Conditions de recrutement :

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en catégorie A : Filière administrative (Attaché territorial) ou médico-sociale (assistant sociaux éducatifs, conseiller sociaux éducatifs) ou Educatrice de Jeunes Enfants.

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle

Rémunération : à définir en fonction du profil et de l’expérience.

Temps de travail : poste à temps complet pour lequel plusieurs cycles de travail sont possibles et à définir avec l’autorité hiérarchique (35h sur 4.5 jours, sur 5 jours, ou sur 4 jours et un vendredi par mois).

Avantages : participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire destinée à limiter le reste à charge des agents, Tickets Restaurant et pack attractif d’avantages du comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75 %, etc.

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