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Détails de l'emploi

CDI | CDD

Qualifications

Expérience administrative
Santé publique
Sens de l'organisation
Compétences en communication
Gestion administrative

Description complète du poste

Date limite de candidature : 16 août 2026

Poste

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 au Centre Hospitalier Robert Boulin - Pôle : Psychiatrie
Multi site entre Libourne et Blaye.

POSTE DE TRAVAIL
Horaires : Roulements : 39 heures / semaine - Régime au forfait
Horaires de travail : journée : 5 jours sur 7 - Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement.

DESCRIPTION

LIENS HIÉRARCHIQUES :

 Directeur d’établissement
 Directeur des ressources humaines
 Coordonnateur Général des Soins
 Directeur des soins
 Cadre supérieur de santé du pôle
 Cadres de proximité

LIENS FONCTIONNELS :

 Médecin responsable d'unité
 Médecin chef de service
 Médecin chef de pôle

MISSIONS GÉNÉRALES
 Organiser l’activité de soins et des prestations associées,
 Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations,
 Développer la culture du signalement et gérer les risques,
 Développer les compétences individuelles et collectives,
 Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
 Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d’admission,
 Collaborer avec les secteurs intrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,
 Connaitre la règlementation concernant le droit des patients.
 Connaitre la règlementation et l’application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l’isolement et la contention.

ACTIVITÉS
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR
DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS :
Animation d'équipe : Connaissances approfondies
Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles
Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances opérationnelles
Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
Management : Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies
Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
Santé publique : Connaissances opérationnelles
Soins : Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :
Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
Respecter les délais
Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
Argumenter ses positions et ses points de vue
Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES :
 Cadre Soignant de pôle
 Formateur des professionnels de la santé
 Directeur des Soins

Profil

PRÉ-REQUIS :

Diplôme de cadre de santé
Expérience de cadre de santé
Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

Divers

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À :
 Monsieur Guillaume LADRIX, Directeur des soins, [email protected]
 Au secrétariat de la Direction des soins, [email protected]
[email protected]
Pour plus de renseignements : Tél. 05 57 55 16 35 / 16 36

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