Descriptif
le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cour de son action.
Missions du poste
1. Encadrement de l'équipe formation et de la référente recrutement
Supervision de l'équipe formation.
Encadrement de la référente recrutement.
Organisation, coordination et contrôle des activités.
Animation de réunions internes RH.
Accompagnement professionnel.
2. Pilotage de la gestion des effectifs
Suivi des effectifs avec la direction des soins, les cadres supérieurs de santé et
les chefs de pôle.
Mise à jour des tableaux de bord RH (ETP, vacance, mobilité).
Analyse des besoins en personnel.
Suivi des effectifs en lien avec la cellule projet.
Contribution aux enquêtes du domaine RH (INSEE, ARS)
3. Recrutement et contractualisation
Définition des besoins en recrutement.
Supervision des campagnes de recrutement.
Participation aux jurys.
Suivi des renouvellements de contrats et mises en stage.
Développement des partenariats écoles/IFSI/universités.
4. GPEEC
Cartographie des métiers et compétences.
Identification des besoins en compétences.
Contribution au plan de formation.
Pilotage de projets RH (attractivité, fidélisation, mobilité).
Analyses prospectives.
5. Animation des commissions emploi précaire
Organisation, animation, suivi.
Analyse des situations contractuelles.
Propositions d'actions et suivi des trajectoires.
6. Pilotage de la démarche QVCT
Co-pilotage avec le DRH.
Définition et suivi du plan QVCT.
Suivi des actions de prévention des RPS.
Organisation des enquêtes internes.
Travail avec CSE/CHSCT, médecine du travail, direction.
7. Pilotage du DUERP
Pilotage du Document Unique.
Mise à jour avec la cellule qualité.
Coordination des actions de prévention.
Reporting auprès de la direction.
Compétences attendues
Expertise en gestion des effectifs, recrutement et formation.
Maîtrise GPEEC, QVCT, DUERP.
Leadership et animation d'équipe.
Maîtrise des outils RH et tableaux de bord.
Analyse, synthèse, projection.
Diplomatie, écoute, gestion des situations sensibles
Contraintes et spécificités
Dossiers complexes et sensibles.
Respect strict des échéances réglementaires.
Multiplicité des interlocuteurs
Exigence de précision et de sécurisation juridique.
Profil recherché
Expérience en RH FPH
