Le Référent territorial du PRH met en œuvre, à l’échelle du département du Calvados, la politique d’inclusion des enfants et jeunes en situation de handicap au sein des structures de droit commun (EAJE, ACM, périscolaire, structures de loisirs etc.).
Il accompagne les professionnels, soutient les familles et anime le réseau partenarial local afin de favoriser des solutions d’accueil adaptées, coordonnées et harmonisées.
Les missions du référent territorial sont menées en coordination et collaboration avec le chargé de projets du PRH.
- Informer, accompagner et orienter les familles :
o Recenser et informer les familles des dispositifs existants
o Aider les familles à élaborer leur projet d’accueil, suivre la demande de la famille jusqu’à l’obtention effective de l’accueil : évaluation des besoins et des habitudes de vie de l’enfant/du jeune, prise de rendez-vous, accompagnement au premier rendez-vous, suivi…).
o Assurer le conseil pour orienter les familles vers les structures de diagnostic et de soins
o Faciliter le lien entre la structure d’accueil et les besoins
- Assurer un soutien aux structures d’accueils :
o Rappeler et expliciter le cadre juridique de l’accueil et les obligations qui s’imposent aux gestionnaires,
o Observer les pratiques de professionnels et proposer la mise en place d’actions de sensibilisation
o Contribuer à adapter le projet d’accueil et qualifier la personne en charge de l’accueil
o Assister le personnel pour définir le projet individualisé d’inclusion
o Transmettre les connaissances ou techniques nécessaires au bon accueil
- Assurer le conseil dans les relations aux familles de manière à rassurer.
- Animer des temps de sensibilisation et de formation
- Coordonner un réseau de partenaires :
o Faciliter la coordination des interventions sanitaires et médico-sociales dont l’enfant bénéficie
o Participer aux réunions de coordination
o Contribuer à la mobilisation de personnes ressource
o Accompagner l’analyse et le changement de pratiques et solliciter si besoin l’intervention de personnes ressources spécialisées
- Contribuer aux orientations stratégiques et à l’animation des partenaires aux différents échelons territoriaux
- Participer aux réunions de suivi et de fonctionnement
Participe aux réunions d’équipe du RSVA.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon l’expérience acquise et le développement du pôle.
Compétences et connaissances professionnelles
· Expérience significative dans l’accompagnement d’enfants en situation de handicap et dans le domaine de la coordination et de l’accompagnement des familles,
· Connaitre les acteurs du secteur de la petite enfance, enfance/jeunesse et de la famille.
· Connaitre les dispositifs de droit commun et du champ du handicap, les dynamiques partenariales en lien avec les politiques inclusives
· Capacité de communication orale et écrite
· Autonome, rigoureux,
· Compétences techniques : outils bureautiques (excel, word), informatique,
Capacité à actualiser ses connaissances
Qualités professionnelles
· Sens du travail en équipe
· Capacité d’écoute et d’observation
· Aisance relationnelle, diplomatie
· Capacité d’adaptation et anticipation
· Capacité d’innovation, de création
· Dynamisme
Capacité de regard sur sa pratique et de remise en cause
Profil du candidat
- Expérience souhaitée dans le champ du handicap et de l’enfance - jeunesse
- Formation : Bac +3 - diplôme d’état de travail social, ou équivalent (Conseiller en économie sociale et familiale, assistant social, éducateur de jeunes enfants ou éducateur spécialisé)
Contraintes particulières
- Contraintes horaires (disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end)
- Déplacements sur le département du Calvados – Nécessité d’être titulaire du permis de conduire B (ainsi que d’un véhicule si besoin, lorsque la voiture de service est indisponible).
CV et lettre de motivation indispensables
Rémunération : à partir de 2 100,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
