L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
-
les règles de prévention face au risque d’incendie,
-
le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l’emplacement de :
-
la coupure d’urgence de l’électricité,
-
la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : [email protected]
L’IDE en Hygiène Hospitalière participe à la mise en œuvre de la politique de prévention du risque infectieux définie par le CLIN dans le domaine des soins infirmiers sur le CH de Carcassonne et ses établissements affiliés ainsi que dans les établissements sous convention.
Ø Exigences du poste :
Ø Poste à 100 %, pour une durée minimum de 6 mois
Ø Amplitude : 7 h 40
Ø Plage horaire : 8 h à 15h40 ou 9h à 16h40.
Ø Flexibilité des horaires liée à l’activité du Service (selon planning).
Ø Repos fixes, 28 CA et 19 RTT
Ø Exigences professionnelles :
Ø Savoir travailler en multi partenariat
Ø Développer en permanence ses connaissances en matière d’hygiène
Ø Capacité d’écoute et de communication.
Ø Exigences personnelles :
Ø Posséder un bon équilibre personnel
Ø Etre pédagogue
Ø Faire preuve de diplomatie
Ø Posséder le permis B.
Acitivtés principales
Participer :
- A la mise en œuvre de la politique de prévention du risque infectieux définie par le CLIN dans le domaine des soins infirmiers
- A l’investigation des suspicions des Infections Associées aux soins
- Aux enquêtes épidémiologiques : recueil des données dans le cadre des enquêtes de prévalence, participation aux investigations lors d’épidémie ou d'évènements inhabituels
- Aux essais et choix de matériels et produits en rapport avec l’hygiène des soins.
- A la mise en place des mesures règlementaires en matière d'Hygiène et à la lutte contre la transmission des BMR/BHRE
- Aux recommandations techniques de bonnes pratiques d’hygiène
- Aux risques infectieux liés à l’environnement (eau, air et surface)
- A l’élaboration des fiches de recommandations lors de travaux en collaboration avec les services techniques et Biomédical
- Encadrement des étudiants paramédicaux en formation à l’Unité d’Hygiène
- A la formation des professionnels en hygiène hospitalière et gestion du risque infectieux : IFSI, FAS, correspondants en hygiène, personnels nouvellement recrutés, tout personnel du CH ou d’établissements extérieurs
- Participe au choix de dispositifs médicaux, achats de nouveaux produits ou matériel en lien avec l’hygiène
Elaborer les fiches techniques d’hygiène, protocoles, procédures en collaboration avec les secteurs concernés, relatifs :
- Aux soins relevant de son rôle propre, à l’hygiène corporelle des patients
- A l’entretien et à la désinfection du matériel de soins et du matériel médicochirurgical, des dispositifs médicaux
- A l’entretien et à la désinfection de l’environnement du patient
- A toutes les recommandations et règlementation concernant le risque infectieux : IAS, MDO, Signalements interne et externe
- A toutes les pathologies à fort pouvoir épidémique
- Aux différents produits utilisés par les soignants : fiches produits
- Au cahier des charges (clauses techniques) du prestataire du bio nettoyage en collaboration avec les Services Economiques et validation des protocoles d’entretien proposés.
Evaluer :
- Evaluer l’application des protocoles : réalisation d’EPP, d’audits (grilles audits, recueil et traitement des données)
- Evaluer la mise en place des précautions complémentaires d’hygiène
- Recenser les difficultés et les besoins (produits, petit matériel, équipements) en matière d’hygiène des soins et de l’environnement
- Lors des appels d'offres (Pharmacie-Laboratoire- Biomédical…) : donne un avis technique
Participation aux instances institutionnelles :
- Membre actif du CLIN
- A la demande association aux travaux de la CSSIRMT
- A la sous-commission plaie cicatrisation.
Activité extra muros :
- Conventions avec d’autres établissements de santé du territoire audois (CH, SSR)
- Activité EMH dans les EHPAD avec déplacements sur les différents sites (utilisation du véhicule personnel pour les déplacements extérieurs possible).
Ø Liaisons hiérarchiques :
- Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT
- Direction des soins
- Direction des ressources humaines
- Direction générale
Ø Liaisons fonctionnelles :
- Cadre de santé du service
- Praticiens hospitaliers responsables d’UMA
- Praticien Chef de pôle
Aptitude
- A travailler en équipe
- A collaborer
- A s’organiser
- A communiquer
- A rendre compte
- A s’auto évaluer
- A s’adapter à de nouvelles organisations
- A être force de propositions
- A négocier
Ø Exigences professionnelles :
- Etre titulaire d’un D.U d’Hygiène
- Savoir travailler en multi partenariat
- Développer en permanence ses connaissances en matière d’hygiène
- Capacité d’écoute et de communication.
Ø Exigences personnelles :
- Posséder un bon équilibre personnel
- Etre pédagogue
- Faire preuve de diplomatie
- Posséder le permis B.
Remplacement arrêt maladie,
Durée inconnue
