L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
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les règles de prévention face au risque d’incendie,
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le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l’emplacement de :
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la coupure d’urgence de l’électricité,
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la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : [email protected]
Le Service Contrôle de Gestion est rattaché au Pôle médico-économique qui comprend également, la Direction des Finances, le Service des Admissions/facturation, le Service d’Information Médicale (PMSI), le Service des Relations avec les Usagers, les Services économiques et le Service des Marchés Publics.
Le service Contrôle de Gestion regroupe 5 personnes ayant des compétences en finances, contrôle de gestion et informatique, ainsi qu’un apprenti Ingénieur informatique participant à la mise en place d’un DATAWARHOUSE.
Au sein de l’équipe du pôle médico-économique, le contrôleur de gestion participe, au sein d’une équipe de contrôleur de gestion, aux missions suivantes :
- Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
- Conseiller les décideurs et contribuer à l’optimisation de la performance de l’établissement par la réalisation d’études, d’audit et de plans d’actions associés.
Missions principales :
Comptabilité analytique :
- Participer à la réalisation et à l’analyse de la comptabilité analytique : Retraitement comptable, CREA et ENC
- Participer à l’adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l’établissement
Tableaux de bord et dialogue de gestion :
- Participer à la production et l’analyse des tableaux de bord mensuels des pôles et de la DG
- Réaliser le suivi des dépenses et des recettes par pôle
- Participer à la mise en œuvre de la politique de contractualisation
- Préparer, participer et assurer le suivi des dialogues de gestion avec les pôles
- Réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’actions
Statistiques d’activité :
- Participer à l’élaboration de la SAE
- Répondre aux enquêtes et actions de reporting en lien avec l’activité
- Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité
Pré requis obligatoires :
- Connaissance approfondie de la comptabilité hospitalière
Pré requis souhaités :
- Expérience dans un poste similaire
ou
- Expérience en établissement de santé ou d’une expérience de contrôle de gestion en environnement complexe
Diplômes requis : niveau Master II /Bac +5 en Contrôle de Gestion ou dans la filière comptable (DESCF)
La durée du premier contrat sera déterminée lors du recrutement, en accord avec la direction des affaires financières et la direction des ressources humaines.
Les CDD pourront être renouvelés, sous réserve d'évaluations favorables, jusqu'à une éventuelle intégration dans la FPH.
