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Coordinateur administratif RH en magasin (H/F) - UNIQLO Cannes
Fast Retailing —Cannes (06)
- Temps plein
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Coordinateur administratif RH en magasin (H/F) - UNIQLO Cannes
Fast Retailing —Cannes (06)
Actualiser et maintenir les informations liées à l’activité dans la salle de pause et l’arrière-boutique. Vous serez rattaché(e) aux Store et Area Managers,…

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Coordinateur administratif RH en magasin (H/F) - UNIQLO Cannes

Fast Retailing -
Cannes (06)

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Détails de l'emploi

Temps plein

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Service client
Gestion de dossiers
Sens de l'organisation
Compétences en communication

Description complète du poste

Rejoignez l’équipe UNIQLO

UNIQLO est ravi d’annoncer l’ouverture prochaine d’un premier magasin à Cannes rue d’Antibes. UNIQLO Cannes, disposera d’une surface de vente de 610m2 avec un jardin intérieur et proposera les collections UNIQLO femme et homme, fidèle à son engagement LifeWear : des vêtements conçus pour le quotidien, innovants, fonctionnels et de qualité. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de débuter cette belle aventure à nos côtés !

Dans ce rôle, vous serez la personne de référence pour toutes les questions RH et administratives au niveau du magasin : gestion des tâches administratives courantes, recrutement, intégration, formation, paie, relations sociales, communication des politiques, et bien plus encore. Vous serez rattaché(e) aux Store et Area Managers, avec un lien fonctionnel auprès du HR Business Partner, et collaborerez étroitement avec l’équipe de direction du magasin ainsi qu’avec la communauté RH élargie de UNIQLO FRANCE.

Date de début : Début août 2026

Horaires : CDI Temps plein 35h

Flexibilité : Flexibilité requise du lundi au samedi

Vos missions principales :

Garantir que chaque étape du cycle de vie du collaborateur (intégration, départ, contrats, avenants, etc.) soit réalisée avec précision et dans les délais impartis.

Gérer les données des employés avec la plus grande confidentialité et maintenir les dossiers à jour sur tous les systèmes.

Gérer le processus de recrutement en collaboration avec les Store Managers, en assurant un contact direct avec les candidats : présélection des dossiers, entretiens, propositions d’embauche et émission des contrats.

Assurer une intégration et une formation fluides pour les nouveaux arrivants.

Collaborer étroitement avec les Store Managers afin de garantir un effectif suffisant pour répondre aux besoins quotidiens du magasin, en surveillant de près les plannings, congés et présences.

Contribuer activement à instaurer une culture de magasin positive et inclusive.

Être capable de conseiller de façon autonome les managers et les employés sur les sujets RH courants.

Être le premier point de contact pour les questions des employés sur la paie, les contrats, les congés et autres sujets liés aux RH.

Répondre rapidement aux demandes de l’équipe Service Clients ainsi qu’aux questions directes des clients.

Actualiser et maintenir les informations liées à l’activité dans la salle de pause et l’arrière-boutique.

Apporter un soutien au service client et sur la surface de vente, selon les besoins.

Compétences, expérience et qualités requises :

Expérience préalable dans un rôle généraliste ou administratif RH, idéalement dans le secteur du commerce de détail.

Bonne connaissance des politiques RH et des meilleures pratiques, avec une expérience concrète de la gestion des dossiers relations sociales.

Solide compréhension des processus de paie.

Passion pour le secteur du retail et bonne compréhension de son fonctionnement.

Grande capacité d’organisation, sens du détail et gestion efficace du temps.

Excellentes compétences en communication, à l’aise pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques et magasins.

Discrétion, accessibilité et fiabilité dans la gestion d’informations confidentielles.

Esprit positif, proactivité et envie d’apprendre.

Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.

Maîtrise des outils RH ainsi que de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

Avantages

13ème mois

Bonus de performance semestriel

Tickets restaurant à hauteur de 10€/ jour

Frais de transport remboursés à 50%

30% de réduction dans les magasins UNIQLO et marques du groupe FAST RETAILING

Deux journées payées chaque année pour participer à nos actions sociétales

Étapes du recrutement

Étape 1 : Soumettez votre candidature

Étape 2 : Participez à un entretien HR

Étape 3 : Participez à un entretien individuel avec l’équipe managériale du magasin

Étape 4 : Recevez votre proposition d’embauche !

Rejoignez- nous!

UNIQLO est un employeur ouvert à tous et nous accueillons les candidatures de tous les profils , indépendamment de l'âge , de la race, du sexe , de l'orientation sexuelle , des handicaps ou des antécédents .

Nous prenons la protection des données très au sérieux et comprenons l'importance de protéger votre vie privée et vos informations personnelles . Pour le processus de recrutement , vous pouvez consulter la politique de confidentialité applicable sur notre site: https://www.fastretailing.com/eng/privacy/eurecruitment.html

Attention aux fraudes au recrutement !

Toutes les offres d’emploi officielles d’UNIQLO vous redirigeront vers notre page Carrières officielle sur Workday pour le dépôt de votre candidature. Seuls les postes publiés en Allemagne via la plateforme HeyJobs font exception. UNIQLO prend la sécurité du recrutement très au sérieux et s’engage à protéger le processus contre tout abus . Soyez vigilants et postulez uniquement via des sources vérifiées .

#LI-POST #LI-ONSITE

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